需要按什么比例缴纳，员工年龄偏向大龄话，一般40岁以上，公司地址在农村，是不是可以免除一些不必要的保险项目，具体需要缴纳哪些，最好有数字举例说明，缴纳金额有高低之分吗？...
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一家台资公司的offer，薪酬拆分比例如下：基本工资10%，职位津贴及技能津贴90%。加班工资按基本工资为基数进行计算。一旦转岗，职位津贴及技能津贴将随岗位的变动而变动。 打电话给人事，对方说这样约定是为了少付加班工资，公司的社保缴纳完全按总额为基数。 对加班工资我不是很在意。我非常的担心是 ...
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营销任务，强制购买产品，从4月开始工资里的绩效工资被用来考核分销指标，按比例发放，因未完销售任务，工资被扣除约3000块，（注我们工资平时发一部分， 有写明。 请问： 1、我该如何维护自己的权益，需要提供什么证明？ 2、此时离职是否应该得到补偿？ 3、公司平时社保也是按最低标准缴纳，是否违反劳动法？...
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合同2015.9.30到期，至今未续签，但公司正常缴纳社保，正常通过银行卡发放工资，2016年初口头咨询过人事合同的事，并未得到回答。 现在想离职，是否需要 发放部门薪资，但是以前合同未到期的同事离职，年底的钱公司一分未给，我这种情况是否可以按比例索取年底薪资。 协商不成，申请劳动仲裁需要哪些证据？...
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我2013年4月1日上班，合同注明要交养老保险，但是公司至今没交，并且合同注明有利润分享比例，但是老板一直说亏损，其实开始时盈利的。我也看不到 赔偿，或者我该怎么办？我的基数工资是3500，实际固定工资是6000，合同注明按吴中区最低缴纳基数交社保，并且个人承担40%，公司承担60%，请问应该怎么交。...
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正常手续办理离职，至今过了两个月了离职证明还没寄给我。我打电话问公司HR，她告诉我公司已经帮我垫付了2、3月份医社保公积经（事先未告知本人），要求我缴纳2、3月份连同公司应缴纳的那部分比例的医社保公积金合计五千余块，扣除我一个月工资后还要求我继续汇2800到公司账户上， ...
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公司在几个城市设有店铺并开通社保缴纳的账户，先公司想把员工社保转移至缴纳比例较低的城市，但员工不同意，想知道公司是否有权强制把员工的社保公积金转移至另一个城市...
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生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及公司每月所承担的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算一次，于第二 ，以次类推。 四．保险福利 第六条 甲方按国家和上海市社会保险的有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定 ...
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，当时本人任职“采购主管“，月薪3500元。但公司只按1800的基数缴纳社保，根据《劳动合同法》的相关规定：社保缴费基数是根据职工个人以上年月平均工资为缴费 日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。因此，本人要求 ...
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根本没有任何书面资料可以证明所谓的承包模式及承包比例，及具体的承包细则条款，及关于工资及社保费用的约定） 请问： 1.公司在没有书面承包文件的前提下，要求必须离职后必须补回全部的工资及社保是否有依据？ 2.社保及公积金公司应缴纳的部分是否为公司法定义务？无论是承包模式还是聘用模式，公司 ...
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