公司规定如果离职要提前一个月说 -法律咨询搜索

公司规定正式员工离职必须提前一个月提交离职申请，我们一般下月20号发本月工资，现在我7月做满全勤了，但是家里有事必须回家，说辞职要多久能走，老板一点不通融，那么，如果八月份一天都不上班，我七月份的工资拿得到嘛？...

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服务三年。如果违约要赔偿5倍月薪。签订的协议属于培训协议，到现在我还未毕业，由于个人原因需要离开这家公司。是否需要赔偿？根据劳动法22条规定“违约金的数额参加什么培训。当时交接的那个人，有把他交接的内容列出来，然后让我签一个字说交接了这些东西。我就怕公司把这个东西当做培训的证据。因为公司没有 ...

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入职时没签合同,我现在工作快半年了。现在公司改了制度，我不同意

入职时没签合同,我现在工作快半年了。现在公司改了制度，我不同意，现在想辞职，领导不同意，说要提前一个月，这一个月我是按照之前的制度还是按照他现在规定的制度，如果我不按照现在的制度是不是可以马上离职？该怎样做？...

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公司变相逼员工辞职的问题咨询！

要求的情况下除外。三、所有员工应当按时上、下班，超过规定时间的认定为迟到或早退。一个月内迟到、早退三次以内的由部门经理约其谈话，限期改正进行定期考核。五、员工在合同期内要求辞职的，需至少提前一个月提出书面申请，房地产估价师应在本公司估价师人员数量充足（满足资质需求）的前提下方能提出辞职申请 ...

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单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?

按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议 8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有 ...

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公司强迫解除劳动合同,经济补偿金少给.!!

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普遍的暑假工，工资问题！周六没加班费！辞职难！

请问这样的补贴合法吗？能否安平均件数的546个的单价0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职！还要处罚每天200 ...

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我要毕业证

工作！新学期开始了，开始说来学校就出发，但是后面说公司和学校还没有沟通好，仍需等待，近一个月之后就是3月23日终于出发了，24日下午两点左右到达。还要求我把日期提前一个月，把离职申请日期填写我2010年5月10日。当时我向学校咨询过，学校就业办的主任说：你办好就可以了。当时我问如果这样离职的话， ...

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关于非正式员工辞职

都不知情。只是到三百。后来我想辞职，老板说辞职是要提前45天。并且告诉我：【正常离职：提前45天递交离职申请→办公室在15个工作日内告知其离职日期并发放才能辞职是对的么。而且说如果我走了还要给违约金。（这个我都没看过开始应聘的时候也没有说过）而且在我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求 ...

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合同经济纠纷

两个月的试用期，然后公司跟我签了一个所谓的试用期协议，协议规定了试用期2个月的工资，注明不买社保。并且协议里规定了如果离职要被扣整个月工资以及赔付劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家 ...

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