公司在试用期内辞退员工，而且没有签订劳动合同，岗位是人事专员，但主要负责行政工作，人事方面只负责招聘和上报工资表，员工申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司赔偿双倍工资 的那份，也无本人签名，而且工作内容中没有考核部分，所以不存在绩效问题，和一份公司在职员工的证词说员工的工作内容中有签订劳动合同一项，员工当庭 ...
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找员工谈话准备启动破产清算流程。 这两天联系原公司领导关于之前赔偿金的问题，得到的答复仅为“清算的时候一并处理，会成立清算小组，按法律流程走”…… 据了解， ？时间点是否必须在公司正式启动破产清算前？胜算几率有多大？ 2、如果走破产清算流程赔偿，去年底已签订赔偿协议的裁员员工的赔偿优先级是等同现有员工 ...
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，公司在3月和4月给过我2份打印的空白劳动合同，追关键的问题是，合同上公司名均不是现在工作的公司注册的公司名，两份合同我签好后交上去也在没有 ，理由是我多次迟到，我们有员工守则，上面有说迟到会扣钱，但是没有说迟到会辞退，这种情况公司辞退我合法么？我是否可以要求公司给予我经济赔偿？ 5. 请找律师，您们 ...
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月31日止，请问我能获得什么样的劳动补偿？谢谢！ 另外我司在年底发年底双薪，为基本工资2倍，我是否可以拿到，另附一条我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充：另外公司有年终奖 ...
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而公司非法解除劳动合同后，桃树继续大量挂果，公司可永久独享桃树产果收益，而被非法辞退员工则分不到任何于此有关的收益。 因为当初签合同时，并未约定员工 解除劳动合同的劳动赔偿，不与员工进行其他任何形式的协商。那么员工除了能拿到公司非法解除劳动合同所得的劳动赔偿，还能否通过什么法律条款主张有另外的赔偿？...
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拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（ ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 ...
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个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时， ！我该怎么办?如果我签了这份合同，签的是9.1的日期，这样还能申请仲裁前3个月的双倍工资赔偿吗？另：试用期内辞退员工，不需要提前讲么？...
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您说下情况 我们这是一家软床品牌，不过就也都是各地有经销商，我们负责店面销售 事情是这样的，7月15号早上，我们上班，都要打扫卫生，我们在的店面是在 ，就这样叫她走就走。问题是在这公司都没有让我们签合约 然后我们有去当地劳动局咨询，听取他的建议，以违法手段辞退员工，赔偿经济损失费满一年赔偿一个月工资去 ...
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。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你 及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且 ...
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但在2009年下半年，该经理一直多次电话到上海张总那里，但对方不和他讲货款的问题，不接电话，就是换了其他电话打过去，他们接了就说不是本人等 损失难道就叫业务人员负责，合理吗？ 4、 这笔10333元确实是无法追回的货款，公司企图要该经理赔偿，这个做法合理吗？ 想听听各位律师，老师，朋友指点帮忙！非常谢 ...
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