、工作时间和休息休假条款 1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时 法规规定的其他情形。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何 ...
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法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人 经营地址 第二条 乙方 不超过40小时。每周休息日为 （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同意时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方在合同期内享受国家规定的 ...
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或周日休班，可以在周一至周五补休一天，因此每周的工作时间为48小时，如果要再休一天（每周干够40小时）就要以事假论处扣一天的工资（考勤原始记录、 半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合大商集团 ...
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态度恶劣引发 ，罚款1000元/次。4、应按时如数上交税票，否则按票面金额的40%罚款。 第九条 有效期自2010年11月26日至2011年11月25日止 、退货范围：残次品、滞销商品、其他不能正常销售的商品。 2、属于本合同规定能退货范围的商品（统称有问题商品)，甲方享有无任何附加条件 的、无可争辩 ...
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、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班 劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。 2.本合同解除 ...
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提供，还有就是如果任务没完成的话我的工资还是会发给我的！所以昨天我就把合同签了！还缴纳了360元的服装费。通知我今天去培训！培训完之后就让 。 2、甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配 ...
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制的(底薪就是6天的工资），那劳动合同书上，有关标准工时的规定我们该与员工如何签订呢？ 1.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周正常 ，每周至少休息一日。 2.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一日。 请问第一项是否违反劳动法，如果按照第二 ...
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6天制的(底薪就是6天的工资），那劳动合同书上，有关标准工时的规定我们该与员工如何签订呢？ 1.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周正常工作不超过48小时，每周至少休息一日。 2.标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一日。 谢谢 ...
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）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作 一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2、签订 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 ...
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40小时。而实际上，却是按月休4天来计算。并且每周的工作时间也超过40小时。已经严重违反劳动合同。但是劳动合同公司没有给我们。手中只有一份未签订的劳动合同部分规章制度的照片。照片中有休息时间，工作时间的的规章制度。请问应该怎么办。...
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