员工口头请病假，后检测出员工怀孕，员工提出延长病假。公司口头同意。后因员工斟酌再三，决定离职，正常办理离职手续之后，发放工资时，却被告知构成旷工而扣出了相应工资，这样做合法吗？基本工资为1500元，因旷工及业务不达标扣除900元，实发600元...
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。员工不想加也不行。一般加班1-3小时之间。员工太累了。公司办理离职时间太长，故此我旷工离职。可是发工资上月工资没有给我发。我们厂是20号发工资压20天工资。我感觉旷工是我这个月20以后的事情，上月工资应该发给我的。可是没有发，现在我该怎么办？...
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工作量也不大，可以回去也可以不回去，我叔因还得照顾我婶所以就没回去，社会保险和工资截止2015年1月，然后，3月14日我叔也发生意外住院。 昨天去医保局查了 说我叔2月都没上班，公司有规定超过3天不上班算旷工，既然对我叔作旷工离职处理了不可能再为离职员工买社保的，让我们自己个人去补缴，但经咨询医保局， ...
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有个员工，旷工5天以上自动离职，拒绝办理离职手续，不交还工作服，不交住宿期间宿舍水电费；公司要求其回来办理离职手续，交还工作服和水电费；再补发他的出勤工资。员工拒绝，说不签字离职手续，工作服不归还，但可从工资里扣除工作服费用。并说15号工资如果不能 ...
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我是北京物美员工按照规定我提前20多天和领导商谈离职的事情她没有给我任何回复还让我旷离，当天我旷工一天没有上班第二天去上班领导就不给我安排工作也不 不给我解决离职，我是3月26日上的班4月10日开了几天的工资，4月1日到4月30的工资不知道她们给不给我想问下遇到这种情况我该怎么办我应该如何维护我自身的 ...
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工牌和钥匙，并且没领一分钱工资。部门负责人也告知已经办理离职手续。但是事后该公司擅自给本人老家和现在居住地都发了一个“旷工告知书”，并备注“已备案工会”。 旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以 ...
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工作中要完成任务，没有完成直接走就按照旷工处理，旷工一天扣除3天工资情节严重的弄虚作假等于自动离职放弃工资，现有一个员工弄虚作假多次，提醒之后晚上还是这样，第二天也没有请假批准就请假没有来，到中午才来，总共工作才9天。请问这样怎么算工资。这样能算他旷工2天吗？能按每天50块计算吗...
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你好，我之前是单位员工，因11月1开始旷工三天，现已离职，十月份有加班三天，发工资一分也没有，连加班费也没有，单位说，我旷工没有工资，可我也是11月旷工的，那10月为什么没有？那我白干一个月吗？这犯法吗？...
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我五月份月底交的辞职 人事那边不批 请假也不肯 如果我旷工三天 被开除 是算自动离职还是被开除 我还能拿到工资吗（入职的时候没有签合同）公式机制里面有一条 自动离职规定：员工无故连续旷工3天者公司视为自动离职 自动离职者公司不予发放所有工资。 这条可以成立吗...
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我在某企业工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在离职不被批准的情况下离职的按旷工，工资不发，押金不退；正常批准离职的话，押金要一年后才 ...
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