. 省社保厅张小伟处长说：现省社保厅已认定你从2013年退休，退休工资发放不按文件执行不合理你找兖矿社保处！请组织找我说明问题！其实退休很简单，基层怎么报 82）鲁劳社字第127号，第一条：对确系文革中由城镇遣返，或者文革前因右派问题被遣送到农村的人员，其随迁子女确实符合知青部门规定的条件，而因为种种 ...
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结构，月总体工资=底薪（1600元）+绩效（180/天*20天）（这个绩效工资的发放标准是，我每天完成180元的任务量。）（一个月我最少完成20天的绩效，也就是20 就协商好的，并持续执行了4.5年，并无争议，难道他一句“有争议、不合理”就能不给了吗？这样合法吗？ 2、我认为即使“有争议、不合理”，也 ...
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30进行了工作交接及办公用品交接，10月工资发放期间询问过人事部专员及直接上级领导工资是否可以按时发放，均回复可以，工资发放日期过后一直未收到9月工资，人事部经理 去公司补办离职流程，人事部经理以未按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资，请问这是合理的嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未 ...
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作为证据使用的《工伤认定书》提出异议，但是原审法院过分袒护劳动者，对上诉人的合理要求不予采纳。 2，原审法院认定上诉人和被上诉人存在劳动关系所依据的唯一证据是 支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动 ...
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我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知，公司将把上个月及本月所有工资扣除，不予发放，请问合理吗？应该怎么处理？我司是每月月底最后一天发放上个月的工资，此次 ...
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条写入用于固定资产的账户。（清工办来人查看） 从2010年9月份以起贺标兵工资、和股东的福利全部取消从未发放。当时北京商标工商局，在2010年6月已发放到我 的最大股东，有权参与公司经营计划和投资的管理，监督违法行违，投资都应有合理的投资回报，稳定的利润，分配的政策。公司王家珊应归还我在邮政银行的借款 ...
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期间，甲方扣发乙方十日工资作为食品安全保证金。 2、乙方必须严格执行《食品卫生法》及相关规定，防止食物中毒事件发生，确保食品卫生万无一失。若因卫生，原材料质量不 ： 大酒楼 乙方： 同志 法人代表签名： 乙方代表签名： 年 月 日 年 月 日谢谢。。我想咨询下此协议是否能受法律保护，有什么不合理地方。...
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年一月份发放，这样我离开时2011年11月份到2012年11月份每月均留下一半工资，共计四万多元。离开公司回老家一直等着老板打到卡里，因为之前觉得老板人不错 接听，老板娘短信回复因之前工作交接做的不好，不应该要工资。 注：公司未签订劳动合同。 未任何形式的社会保险。 几年来工资发放形式一直如此不合理。...
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而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反劳功法？另外，公司因订单少放假，放假期不给工资，这合理吗？ 公司在没有书面通知我情况下 岗位，而我没有违反公司的制度，如果解顾我，我可以要补偿和以前国家法定节假日和公司放假未发放的工资赔偿吗？ 另外所签的劳动合同二份都被公司收回...
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的发放，核算下来772.10*70%=540元，与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保 吗？如何要求赔偿？现6月份开始已经停发社保补贴，被公司暂扣。企业人事部门声称不在公司购买社保按个人窗口70%发放补贴是否合理，有相应法律法规吗？...
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