我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定了，如劳动者签署用工地点更改，劳动者有权说不！ 2，如在职期间，公司对劳动者的工作内容有所更改，劳动者本人又不同意，那么劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ 3，劳动合同 ...
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我想问一下 我因为病假休了一段时间后 冲新返岗上班 人力让我签一份类似考核期的文件 内容大概是六个月之内表情不好 就被辞退 这种符合劳动法么...
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接手这个工作，到今天的8月28号，经理突然早上告诉我，新招了一个生产助理，她的工作涵盖了我的工作内容，所以我的职位可以不设置，要我到一线去，我不接受，直接写了辞职，经理批复我离职日期是2013年8月31日。从他通知我到我离职只有四天，请问我这样的情况可以要求赔偿么?企业算违反劳动法么?...
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月16日止。2012年9月11日收到公司的解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘， 单的提成还没拿到，另我还在9月20号申请的婚假已批，我要公司按新劳动法赔偿2个月工资+提成，但公司说要我先写离职申请单交上去后再谈赔偿的事， ...
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软件公司 乙方：我 负责人签字：某某 日期：2008年12月24日 以上为合同原内容 现在我遇到的问题是： 我三个月实习期已过，公司每个月发给我 签订员工聘用合同，可实习期已 过一个半月，是否算他违约呢？ 实习期协议书和新劳动法挂钩吗？ 如果真的需要缴纳违约金，3000合理吗？ 是否有欺诈成分在内？ ...
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月的工资呢？ 如果公司拒绝，只支付3个月的工资，那我该怎么处理呢？需要准备些什么资料？ 08年1月1日新劳动法出台之后，我在07年签定的这个合同，在这个时候又重新做了更改，换成了新劳动合同版本的，内容是不变的。后来08年5月通过内部竞聘异动到同一个公司 ...
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我当初进公司时，是与财务主管口头约定：试用期及工资待遇的 。 08年1月新劳动法颁布，公司出台新举措：未签订合同没买社保的，每月补100元钱，但必须签份所谓的合同 ？ 另我U盘内也有从我进公司起的出勤纪录，但在U盘上，不知能否作为仲裁书证？ U盘内平常的会计工作内容，能否成为我证明自己会计身份的证据？...
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入职4个月，突然被告知业绩不达标，被辞退，没有提前通知， 合同内容有几条： 1、销售岗位规定时间完不成业绩的，甲方有权解除合同，不给于 突然告知被辞退， 综合考虑，能否要求补偿金？应该要求多少补偿金？合同中的几条是否符合劳动法？是否有效？ 回答申请仲裁的就不要回答了， 我要的是具体答案，我能得到多少 ...
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目标制定：新进员工让城市经理带动，然后上岗5天后，提交宣传咨询效果 比如咨询表。然后15天内没开单要提交工作汇报和城市经理意见，及其员工 ...
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