我于六月24号进一家公司，试用期一个月。期间，因为承受不了每天站十多小时，腿脚发肿。提出口头辞职。可公司因为人员难找，不予批准。说：试用期满后才能辞职。并且要一个月后才能离职，或者十五天急辞，扣500元。请问：我现在家中亲人住院，急于回家。该怎么办？【现在是8月份，还未签合同】...
//www.110.com/ask/question-345705.html-了解详情
没签合同（我的情况是 口头说没有试用期，也可从工资明细上可以看出来，这双倍工资可以从我开始工作第一天记算吗？）、自己辞工 当时就走人 手机号可以吗？） 、 排班 和 交班证明、 这些够吗、 仲裁申请时如果公司说 我当时离职 （我当时就走了）对工作产生损失怎么办、仲裁申请写的时候应该着重注意那些、以免有 ...
//www.110.com/ask/question-747207.html-了解详情
得到老板口头同意，后老板又要求员工以短信形式向他发送辞职报告，否则视作自动离职，员工按要求回复短信 辞职报告，此后一直没有去公司上班，到月底，老板曾打 少工资【员工月提出中离职，第二天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-了解详情
我在试用期2个月后向公司提出自愿离职，但其间未签劳动合同，也未签试用期合同，当去公司辞职时，公司工作人员称未签合同，无法离职（公司称，未签合同， 说不签合同书面形式，无法处理），要求补签合同，请问本人是否能离职（已提前3天通知公司）是以口头协议离职，还是必须书面申请才会生效？住房公积金是否试用期期间， ...
//www.110.com/ask/question-1186895.html-了解详情
通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同， 可是明明是辞退，为什么还要让我填写“离职申请书”，这个是不是违法的？ 这里我有几个问题想咨询，首先谢谢了， 1、它没有跟我签合同（我工作是从6月17日 ...
//www.110.com/ask/question-183602.html-了解详情
人，导致我一直未能离职，我不可能因为他一直招不到人，我就一直在这里工作，一直只能试用期工资3.5K，现在老板他不同意4.1号加我工资，直到我走一天，他一直说会按排 真想马上走人，可是我怕他告我未交接就离职，也因此怕他不发所欠工资，我应该是如何好？请告知只签了2.1-4.1号期间试用期合同，未签转正合同...
//www.110.com/ask/question-968552.html-了解详情
：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 那试用期上班才半个月不到一个月，想离职的话，未签合同，是否可以随时离职不用提前三天通知？（法律上只有解除劳动合同的说法，没有合同 ...
//www.110.com/ask/question-2882971.html-了解详情
2016年7月12日填写入职表，试用期3个月，没有签合同。9月28日向部门领导提出离职，领导以人手不够为由要求继续工作，。10月5日向领导提出办理 中下旬与领导微信沟通要求回去办理离职手续，领导说已经和人事沟通好，不需要办理。但是至今未发9月份的工资，不知道我能不能要回工资并以未签合同为由要双倍工资...
//www.110.com/ask/question-9774636.html-了解详情
，未签试用期合同。到第二个月以加长考察期为由，增加至两个月试用期，但到6月底仍未签正式合同，之后自己于6月29号正式提出辞职报告，与上级主管协商这个月工资会 ，没有收到回复，也没有收到返还金额；八月份又发了一条短信催还社保，仍未回信；九月底打电话给老板，不承认扣除了我的社保，随即挂了电话。 请问我能 ...
//www.110.com/ask/question-5055503.html-了解详情
单位与我未签劳动合同,口头约定试用期二个月,试用期结束前2天口头通知我考核不合格被辞退,我不太了解劳动法相关法规，当时没有要求经济赔偿，当日就签字离职了,现在过去一星期了,还可以要求经济赔偿吗？具体有哪些？考核不合格理由是 不合群，不遵守韩国礼仪（公司是韩 ...
//www.110.com/ask/question-1703878.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务