双方虽未签订合同，但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不 被羞辱的感觉。 我现在知道作为员工，靠一己之力，要打赢官司，不管时间精力，还是金钱关系网，都难以取胜。但是面对得意嚣张的老板，面对被公司洗脑形同 ...
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、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方 协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资确定为1873元，绩效考核工资部分为274元，按照国家劳动法政策，公司应承担的劳动保险费用为593元，共计 ...
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你好，我们公司老板拖欠工资很久，每次打电话询问，他总是说立马支付，等下支付，或者别的词来糊弄我，公司应该算结业了，这种情况我该如何，他同意支付工资的，但是永远是口头同意。这种情况劳动仲裁时间也很长吗，因为公司结业，我怕45天后，他人都不知道在哪里的，能提前时间么。...
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与公司签订劳动合同时间时2013年至2014年2月，因为公司拖欠工资，未交五险，我在13年9月直接离职，但是我9月的工资到今天还未给，多次联系未果，我申请劳动总裁除了要求支付该工资玩，是否可以申请13年10月至14年2月这段时间要求公司给予支付工资呢？...
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须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并扬言要我去镇劳动所或者县劳动局起诉他，而且确认该公司在员工辞职时是不需要告知员工需要书面申请。原以为只是一时激动的气话，我打算过段时间后再找他谈话。直至2014年1月28日我再次到该公司索要工资未果， ...
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一次数据，财务就抓住这个说要报警,说是我盗窃公司财务数据，我在2014.1.10这段时间提过等活动结束后我就要离职，在我第二次（上级给我打电话叫我去签字领 堵我，我一时慌乱签了很多东西货款欠款确认支付并且要求按手印，解除劳动关系协议（根本就没签合同），货款从工资里扣除，最后结束的时候我将近一个月的工资 ...
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吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点 ！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个人做！劳动强度是平时的一倍！那么是都应该 ...
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支付所欠薪资1034.48元（2012年8月份工资）； 4.裁决被申请人向申请人支付所欠加班费931.3元（2013年7月份2013年八月份加班费）； 5.裁判 申请人处报到，于2013年7月23日正式工作，申请人按照被申请人要求的时间到被申请人处报到、办理相关手续及开始工作，但被申请人未及时未申请人 ...
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去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了...
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，及日常休息日，共计15天，车间一直说承认加班15天，给15个待休等有时间安排我休息。今天2013年3月8日单位终于通知我可以休15个待休了{2012年年 我工作，5个月后才安排补休符合劳动法规定吗，休息日安排劳动者工作支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，尔补休时休息日工作一天只补休一天，这百分之二 ...
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