基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均工资不得低于当地最低工资标准。 第十条 由于甲方生产任务不足，使 乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列 ...
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基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均工资不得低于当地最低工资标准。 第十条 由于甲方生产任务不足，使 乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列 ...
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次不同外包公司。现在公司要把我调到离家很远的商场去上班。我在本商场工作岗位上没有犯过错误，这样的调动是否合理。如果我不想去是否可以受到法律保护。 了解并同意用工单位或者甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并愿意相应的派遣期限或者试用期。变更后的派遣 ...
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我进行公平的协商。看过当时的合同，上面有一条“乙方同意，甲方可调整乙方的工作岗位”。虽然这样写，我的理解，是不是这个和劳动法的变更要协商一致互相 绩效面谈并签字确认结果。我有的，只是一份下半年的绩效目标计划表。 我积极推动这些工作任务的完成，并且和主管的上次及管理层沟通，他们却告知没有时间处理我的工作 ...
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当电工（我宾馆是财税局的下属单位），由于住处与该地税局较远加上去那里后工作性质可能有所改变，所以我一直未答应。近日单位发下了一份岗位调整通知书，内容如下：宾馆因全面停业装修，为了合法合理的安排您继续就业，宾馆根据合同上 用人单位：XX宾馆 根据甲方工作需要， ...
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以未能完成工作任务为名 ，单方面改变当事人工作岗位并以不接受工作岗位调整视为旷工。当事人若不接受该怎么办？当事人签的的岗位为：统计 合同期限为无固定期合同 已经和公司人力资源部交涉两年多啦，一概的推诿。要不就安排一线的岗位。都在一线熬啦两年多啦实在熬不住啦 这样的情况申请劳动仲裁或者上法院 ...
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为由调整我的工资为3000（无书面文字）期间两次调整工作岗位，直到今年5月再次调整工资为5000，但每月都以各种理由扣除300-900不等，且到目前为止 月-4月工资。入职以来公司未办理社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭。另外公司很多对客户的业务 ...
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为由调整我的工资为3000（无书面文字）期间两次调整工作岗位，直到今年5月再次调整工资为5000，但每月都以各种理由扣除300-900不等，且到目前为止 月-4月工资。入职以来公司未办理社保，劳动合同也不正规，而且最近公司安排工作越来越不合理，19年以来周六日加班更是家常便饭。另外公司很多对客户的业务 ...
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工作7年多，我做财务助理，小同事是3年做出纳。现在要求我们对换岗位工作内容。下月就要交接，没有书面的调岗通知。 公司因为近期要关门了，大家都在 上岗合同，写了一条： 服从公司领导与部门的工作调动和安排。 当乙方工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。 公司没有明确说我的工资福利会有什么变法 ...
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其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书； 此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同，并不予支付本人经济补偿金，我 ...
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