我必须要提前一个月提出辞职，还说要等找到了新的员工来替代我才能走。可是劳动法规定试用期内提前三天提出书面申请就行，可是合同上好像是1个月，必须按照合同来吗？我想问问您，电子邮件属于书面形式吗？在我提出辞职申请3天后，公司没有批准，可以自动离职吗？如果公司不给我开具离职证明，有影响吗 ...
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唐律师好：请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！...
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值班岗位不再用劳务派遣人员，又正式员工担任。 于2015年9月1日起不用在上班，并与9月1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询 。对方不认可。 依上述我所讲述的事实，我的申请补偿要求是否合理？劳务公司的后续做法是否合法？如果我提出劳务仲裁，劳务公司的做法对于我日后维权是否形成法律上 ...
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公司有位员工于5月26日递交申请离职，6月26日离职到期，但是这位员工到期不愿意离职，每天来公司上班且消极怠工，一直拖到8月8日公司提出一定要按离职申请单离职，但是他认为离职申请单过期不能生效，如果公司要他走就需赔偿他，请问公司需要赔偿吗？...
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对我的爱护可以让我自己申请辞职，并且不扣我工资。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我 ，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。 现在本人想就此次离职要求补偿，因为他们提出让我离职的原因实在不能接受。只要干工作，是人都会犯错，并且 ...
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限制义务。 乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业 工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务 ...
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员工为正式员工，提前一个月提出申请离职，月9月5日办理完离职手续，但是公司却给员工缴纳社保，并要求改员工必须把单位承担和个人承担的社保都必须退还给原单位，是否合理？...
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工资，也没有调休。 这里想问就加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会 两个月我有，8、9月份若他们不给我，是否也合理? 解雇信上写的离职日期是2013年10月12日，入职日期是2012年8月1日，我能收到 ...
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2012年10月15日开始给我交五险一金，2013年2月20日我向公司提出辞职，公司同意办离职手续，但是公司又以我欠公司的钱为理由不给我办离职手续，2013年 想拿属于我的劳动报酬，可是公司的做法让我觉得他们在欺负劳动者，所以我先在想申请劳动仲裁，但我不知道要什么材料，能不能赢。我真不想受这种窝囊气就 ...
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。2011年因母亲生病需要照顾，2011年1月15日提出辞职申请，2月17日公司没有批准的情况下主动离职（提出辞职报告已经一个月），3月15日公司让回去 ？如果不合法，怎么补偿?（原因是没毕业，毕业前算实习，毕业后签合同算员工）2、2011.1.15日提出辞职，2月17日离开公司（公司没有办理离职手续 ...
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