企业工资支付办法 -法律咨询搜索

医疗期满后解除劳动合同如何赔付？

5个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经 8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？如按本人月平均工资，是 ...

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医疗期满公司解除劳动合同如何补偿

5个月工资经济补偿。医疗期满未痊愈，本人是否可按“《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经 8、9条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付”，还是按本人的月平均工资支付？如按本人月平均工资，是 ...

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各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。

一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：和劳动仲裁部门都没办法去调查真实性，不过即使他们每个月支付了我200元的“加班补助”，但一个月8天双休日，按照《劳动合同法》规定的200%平常工资计算，200元的 ...

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企业削减劳动者合法收入的一些问题

，对应的加班时长按工资来额外支付一定百分比列的报酬，这里的工资是该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？如企业不合法会面临何种法律责任？是多久的？依据是？ 5、劳动法中第四十五条带薪年假问题，薪酬具体办法是？计薪时长如何确定？计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班 ...

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招投标要求企业带资，我公司以要求招标结果无效吗

房屋和市政基础设施工程价款结算暂行办法》的通知”，第二章“工程施工合同价款的约定”第十二条（二）款规定“进度款支付比例并不低于同期应付工程价款的投资项目超概算，维护建筑市场秩序，防止拖欠工程款和农民工工资，特通知如下：一、政府投资项目一律不得以建筑业企业带资承包的方式进行建设，不得将建筑业 ...

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暑假工合同麻烦看下

按时足额支付乙方的工资报酬。 d．_______________________________________________________________________。（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 ...

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这份劳动合同合法吗? 如果签要注意什么?

货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二 ...

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疾病、非因工负伤、单位应该给予什么样的帮助？企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...

）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的具体数额，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年 ...

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如何纠正劳教局不当的行政行为造成的同工不同酬问题？

。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所的特殊性，广东省司法厅劳教局结合劳教所的特殊性，把所直属工厂、生产经营性单位直接从事企业生产的在职职工列入了转编招考范围，结果造成了符合转编条件的人员不能 ...

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请求提起公益行政诉讼及有关情况报告

。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所的特殊性，广东省司法厅劳教局结合劳教所的特殊性，把所直属工厂、生产经营性单位直接从事企业生产的在职职工列入了转编招考范围，结果造成了符合转编条件的人员不能 ...

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