2004年入职一家公司，04-08年在职期间没有缴纳社保，社保补贴以现金的方式打在工资卡内，08-12年，与公司签署社保协议：本人没选择公司缴纳社保，本人以自己缴纳社保，公司报销的形式（公司以最低标准报销），但本人一直没有缴纳社保。13年后公司帮本人缴纳社保直至15年底，16年初，本人离职。 请问 ...
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开始缴纳社保，在13年1月份工作调动到同一个集团公司下的另一家企业，社保关系没转变。但在13年3-7月5个月间，新单位扣除了我的个人应缴纳社保部分，却没有给我缴纳社保。现在集团公司因为运营不善要裁员，我缴纳的社保部分该怎么赔偿，是只退还个人部分还是可以申请个人+公司应缴纳的社保金额。签订的用工合同 ...
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，在这份为期一年的合同中注明所发放的薪资中包含公司应缴纳的各项社保、补贴等费用，并强迫本人签订不缴纳社保的承诺书及知悉确认书，如若不签，便在开户后强行 社保都包含了，那等于变相降低了我的月薪，我顶多可以承担自己应缴部分金额，至于公司应缴部分不应计入我月薪之内。另外就是8月份签的合同，至今也没有给我一份 ...
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工作时间是2019年2月20到至今（2020年7月17），这一年多以来，公司没有与我签订书面合同，中间向老板提起两次，老板以后面补签为由搪塞过去。公司 社保时，公司改口说我们是他招的临时工，所以不缴纳社保。最后又说要公司缴纳社保也可以，但是缴纳社保的钱要全部从工资底薪中扣除。（相当是全部费用员工自己 ...
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是恶意骗保险费用，确实是工作不太适合所以才辞职的。但这个时候公司要求退还已为我缴纳的社保费用是不是有法律依据？ 并且这两天试用的工资我并没有 。 2.在试用期。 3.上班第一天就买了社保，因为刚好在公司缴纳社保的时间。 4.如果试用期员工同等享受社会保险福利，公司在什么时间交是他的自由，但是试用期内， ...
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伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，而且我在养伤休息期间公司发给我的工资也是缴纳社保的基数，只有一千七百元钱一个月，请问我该如何维权？劳动仲裁的说公司买了社保和工伤保险的，不归他们管，劳动仲裁委员会这样做是否合理？ 我去了劳动仲裁，可劳动 ...
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企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额 公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？...
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企业未按实际工资缴纳社保，涉及工伤赔偿差额 公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？...
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有的有自己的工作，但是每个月都开股东工资，只有一个股东在这边缴纳社保。这种情况下，各个股东要跟公司签劳动合同或者劳务合同么、?每个月都会来几次。只是不长在。公司的有些事情也需要他们决策。几个股东中，只有一个股东在公司缴纳社保，其他的股东都各自的公司缴纳社保的，那签订了劳动合同不是就要在公司缴纳社保了 ...
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9000元，试用期一个月，如果试用期不合格实付工资50%，公司缴纳社保。我于2015年07月15日入职，公司至今未与我签订劳动合同并且从未为我缴纳社保 宝每月转账发工资；2.有与老板的工作QQ聊天记录；3.有上下班打卡记录，这些是否能证明我与公司存在劳动关系？现在还在职，如果我现在离职能否提出公司补偿 ...
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