说明，但本人已做到辞职前一月对公司说明并要求辞职时候，公司将其压的10天工资一起算清结算，但是对方也同意了，但等到本人即将辞职时候，公司却说不让辞职，原因 也不准时，总是延迟几天，而且入职时候说的工资底薪并未履行，发工资时候降低底薪，一句话就是根本就不诚信，欺骗劳动力，请问遇到了这种问题该如何解决呢？...
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09年8月签订劳动合同——到2010年8月合同期结束，约定工资为固定工资。由于公司效益不好，2010年4月份接到负责人口头通知把工资下调到底薪+提成的形势 公司知道我要起诉，负责人说并没有辞退我 是我自己要离开的。降工资也是有很多原因说效益不好是一方面 说是因为我业绩不好 技术下降 ****很多原因才 ...
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您好，我这里有几个关于劳动纠纷的问题想请教一下 1:老板之前许诺的是无底薪然后提成40%，现在发工资不肯按照但是许诺的方式发，而且没有证据能够表明她这么说过，也没有签订劳动合同，这个怎么办 2：从2017年8月入职到现在，她没有跟我签劳动合同，我要告她的话需要什么 ...
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1、实际工资与劳动合同工资不符，实际工资底薪部分也超出劳动合同工资。 2、就职前口头约定月工资7000不缴纳保险，但是最近公司通知我缴纳保社保，并且缴纳社保统筹 满勤奖发票，如提供发票就有满勤奖如不提供就没有。 请问，以上问题我是否可以仲裁，如仲裁将会如何赔偿？ 谢谢~~~想知道大概赔偿是如何，如果我 ...
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拿着军区下达的有关外聘人员的管理制度条例给我们解释相关问题，本市最低标准工资是1100，但条例里的底薪是1000，外加其他类似学历、证书的附加费用，只有五 工作属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要 ...
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个月是死工资1500，试用期的第2、第3个月工资是底薪800+提成。一般的公司都是压工资，这个月发上个月的工资。我现在才知道，我的提成是被压到3个 要是试用期辞职了提成就没有了。因为刚毕业出社会，没有经验。当初我问有没有试用期劳动合同，公司经理说没有。我现在是什么证据都没有，提成太低是百分之一，在北京 ...
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标 题: 求助：关于劳动合同的疑惑 点击修改此咨询 问 题: 律师你好！ 我有个问题想请教下;我姐姐在江苏无锡的一家公司上班15年了，她在第10年的时候签的是无限期合同，但是她们的底薪很低，一直都是当地的最低保障工资，现在公司扩大准备搬迁到其它镇（合同签的地址发生变更），她不想 ...
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,2月10号公司说业务没有做好,扣发交通补助和通讯补助只发1600(2400-400-400),今天刚10号工资没有到位. 公司一直以要完成多少业绩才能转正,才能签正式的劳动合同,确定是劳动合同不是代理人合同.我到公司已经4个多月(2008-11-05到2009-03-10)了,公司一直没有签订 ...
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在公司同一个岗位做了两年半，因老板与本人有问题纠纷，就放我一个月长假，还有之前签订的劳动合同底薪是最低保障工资，但实际上我进来谈妥及领到的总工资是合同 重新签订一份要我签名，并且要求我调岗调薪，按现在签订的工资支付给我（所在市区的最低保障工资的80%），并且说继续放我长假，要求每天报到；公司这样做是否 ...
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面试时说工资底薪是一千五，然后加提成。但是现在的情况是：拿出个文件说一月卖不出去一台，只拿五百底薪。关于假期问题，面试时说每星期休息一天，国家规定假日照样放假，现在说，休息一天扣工资，国家规定假期也扣钱。请问，要怎么解决？...
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