的领导班子有很大调整，包括引荐我的总经理已离职，2011年3月本人口头向成都指挥部人力资源主管部门提出工作转正申请并提交个人基本简历，但是当时人力资源部的董 ， 现在我的目的就是要指挥部为我确认劳动关系，能够为我像其他非外聘员工一样把我的劳动合同关系转移到集团公司，手里拥有资料：西昌项目部的民爆物资《 ...
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），要求我们签，因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们先签深圳公司新劳动合同 人事系统里会有以前南京公司工龄体现。 今天公司新出的离职协议内容如下: 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动 ...
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我于2018年11月19日在以纯服装店上班，然后2018年11月30日向老板以及领导提出了口头和微信书面离职申请并于12月1日再次提交纸质书面离职申请。 以及上班时间与实际并不符合，工作每天都是9-15个小时，以纯服装店还要求员工必须花费近千元购买其服装店难以出售的衣服作为工作装，并且制定了许多罚款。 ...
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我于2018年11月19日在以纯服装店上班，然后2018年11月30日向老板以及领导提出了口头和微信书面离职申请并于12月1日再次提交纸质书面离职申请。 以及上班时间与实际并不符合，工作每天都是9-15个小时，以纯服装店还要求员工必须花费近千元购买其服装店难以出售的衣服作为工作装，并且制定了许多罚款。 ...
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，公司因为合同中有“双方如无异议合同等同于自动续签”为由，认为我仍是公司员工，需要提出辞职申请，并进行30天的交接，如不够30天，就按照缺少的天数， 年提前离职，须于最后一个月薪资中扣除半个月薪资作作为甲方在职教育训练费，正式工作满一年后提出离职，须按照工作规则规定提出申请，无须扣除在职教育训练费。...
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总监，由于被申请人未按照国家规定购买保险以及工资得不到保障，造成申请人申请离职。 申请事项一， 理由：公司自2015年1月15日放假后，由于公司有 期间有零星加班时间并没有计入加班工资时间（有法人代表签署和申请人加班签署的员工结算单和公司材料供货商结算单的时间可以证明）扣去法定节假日 因此申请人实际 ...
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。不过，相对于公司财务算的63477元相差很大。我于2013年8月提出提成申请。财务出纳按照制度给我核算了提成，提成总金额为RMB43396.95。财务主管又 涉及的提成总额已超10万人民币，都是2012年的订单提成。 另外值得一提的是，我现在还未离职。由于2013年的提成也压了很多，我现在是想离职又 ...
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某不能加班会影响到其他员工，几次劝刘某离职（劝退），口头通知，但无书面通知，刘某反复思考后于2013年5月26日向A公司提出离职，公司离职表上离职 着：“加班时间过长，不愿意加班，经部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6 ...
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某不能加班会影响到其他员工，几次劝刘某离职（劝退），口头通知，但无书面通知，刘某反复思考后于2013年5月26日向A公司提出离职，公司离职表上离职 着：“加班时间过长，不愿意加班，经部门领导劝退后，自己反复思考后决定离职”公司收到刘某离职申请后停发刘某上月及本月工资，待公司清算完所需扣除部分费用后月6 ...
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日起，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。 9.乙方离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。 第四条 秘密信息及其载体 1. 乙方因职务上的 第七条 争议解决 因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方同意，选择甲方所在地人民法院作为双方纠纷的一审法院。 上述约定，不 ...
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