严重违反规章制度 -法律咨询搜索

19个月，期间与同事谈恋爱并且准备结婚（未婚先孕）。公司已提前三十天下发通知单辞退我（说我严重违反公司规章制度，对公司造成影响），除了这三十天的工资再没有其他经济补偿。我想咨询下公司是否可以辞退我？能否申请经济补偿等？若是我领结婚证了还有没有相关的补偿？下面是公司 ...

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2003年签订的劳动合同，合同中未约定工作地点，现如今单位要将员工从支公司调至分公司，员工不服从工作调动，单位以员工“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该员工的劳动合同。这种情况下的解除劳动合同合法吗？...

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工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的” 我的问题：1.我该如何主张自己的权利 ...

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我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。...

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吗？现在又以我们签订的合同中的一条，如乙方不履行合同预定条款，或不服从甲方工作安排，或严重违反甲方劳动纪律和工作规章制度，或未经甲方批准擅自脱离岗位连续3天得，或累计10天得，或乙方患病，或非因工负伤，甲方可以解除劳动聘用合同，并不给予经济补偿，这个是合法的吗？ ...

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单位以严重违反公司规章制度涉嫌侵吞公司财产开除我。可这些以通过派出所调查证明不成立。现在我要申请劳动仲裁请问是恢复劳动关系好呢还是赔偿好呢...

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有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度 ...

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我是2010年八月十三号入职公司的，应工作原因和同事打架，公司以我严重违反公司规章制度把我给开除了，这种情况我能得到赔偿吗...

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我说法，就这样天天挂着我在公司，也没岗位，现在公司下出通知说我未能担起班长管理责任，给公司造成一定的经济损失，严重违反了公司规章制度，给予辞退，我该怎么做？能得到什么赔偿？...

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你好，我想咨询一下：我和单位签了劳动合同（2010年7月——2013年6月底），约定岗位是内部岗，但合同未到期，单位把我调到销售部了，我不同意，单位说我不服从安排，并以我严重违反单位规章制度，将我辞退了，请问我可以主张哪些补偿，谢谢！...

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