年1月15日，公司在年终工作总结会上，对2013年工作部署时再次提出完善劳动合同，要求员工主动配合公司人事部门签订劳动合同，会后，人事部门找到李某（包含其他员工）时 辞职，经公司逐级批准，同意了李某辞职，并按工资结算办法完成了工资结算，离职表上已注明“本人已与公司结算完毕，自愿离厂，离厂后发生的任何事 ...
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一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职报告。请问在这样的情况下我该怎么处理？我现在试用期结束，进公司的时候 我现在已经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我 ...
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我缴纳社保。公司说法本公司规定是员工转正之后才缴纳，这样做法合法吗？我能要公司提出补交之前的社保吗？ 2，我现在已个人原因提出离职，但之前签订合同中：“有下列 和办理保险移交。我该怎么办呢？望得到您的解决，谢谢。 3，此公司济南一分公司，总部在上海，我提出仲裁的话，是向济南本地还是上海提出申请仲裁呢？...
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张旅游基金券，可自行安排旅游时间，今年5月提出如有要旅游者提前一个月拿旅游基金券跟财务报，我6月拿券已交至财务申请兑换，公司说7月统一发，结果7月并 .5日到期，公司并没有和我续签合同，我于7月中旬把调休年假休完，7月31日离职。现今我问公司方面其他员工旅游基金已发完，我询问却被告知离职员工不予发放， ...
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4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元 行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工 ...
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我已经向公司提出离职，并且已经打了书面的申请，我是试用期的员工，签的劳动合同也是试用员工的合同，答案是该合同并没有给我一份，只是公司单方留存一份 上面什么条款都未写清楚，比如工资待遇，人事部只是说签了就行我就签了，合同有效吗？离职申请刚打了几天，我现在想离开公司能行吗？我怕押金不退。我打申请时人事部说 ...
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我已经向公司提出离职，并且已经打了书面的申请，我是试用期的员工，签的劳动合同也是试用员工的合同，答案是该合同并没有给我一份，只是公司单方留存一份 上面什么条款都未写清楚，比如工资待遇，人事部只是说签了就行我就签了，合同有效吗？离职申请刚打了几天，我现在想离开公司能行吗？我怕押金不退。我打申请时人事部说 ...
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培训费用；我发现劳动法中第38项是“如果公司出现了没有正常支付工资的情况下员工离职可以不受培训协议服务期限的约束”，而公司存在拖欠工资超过30日的情况 问 可以签署解除劳动关系证明，是否会影响我以公司拖欠工资的原因离职后申请培训费的仲裁？ 2.如果我现在离职不签署劳动证明，公司以我旷工的理由来要挟我， ...
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给员工合同书，疫情后酒店装修，领导通知回去打扫卫生，并没有说是正式上班 酒店没有给员工合同书，疫情后酒店装修，领导通知回去打扫卫生，并没有说是正式上班，能回去变 视为缺勤离职。要我回去写主动申请离职。我回复酒店不需要我，我可以离职。后来越想越气，我本来压根没想离职，酒店既然提出辞退我，目前一直在咨询。 ...
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我在某单位上班，面试时候说的试用期一个月，试用期过后申请离职，单位要求一个月后可以，我在提出申请过后，单位领导没批，我自己在5天后不去上班，单位没有给我发放试用期后的工资，没有签订劳动用工合同，单位说已经给给缴纳社会保险，说是正式员工不同意支付试用期后的工资，说我是私自离职旷工，我可以提出 ...
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