均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 超越学习范围的业余活动或擅自更改学习方向与内容等行为时，乙方需自行承担全部培训费用。如乙方涉及法律责任的，由乙方自行承担全部责任。 第十四条 乙方 ...
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3. 对于实际费用于合同中不符，公司又没有采取行动如果处理？ 4. 以上两种情况的培训内容是否符合签订培训协议的要求？ 5. 对于本人刚毕业不久，工资并不高，如此定义培训费用是否合理？ 6. 培训时间于合同约定不符，如何处理？ 7. 本人劳动合同也于2012年8月到期，是否 ...
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5、乙方未履行本合同规定的义务时，有权要求乙方按本合同规定的比例补偿培训费用。 四、乙方权利、义务： 1、努力学习，取得良好的成绩，如期返回。 14日至 2017年 1 月 13 日。 2、服务年限与劳动合同期限的关系 在签订培训服务协议时，如果劳动合同期限小于服务期限的，应先与甲方续签劳动合同。 3 ...
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的培训费用由公司承担，但必须先由乙方垫付，待考试合格通知后，甲方给予报销培训费用。如果乙方经济困难，可先向甲方借款，但甲方必须从乙方的工资中扣除 （原则是按考委会安排的住宿标准报销），生活费20元/天，交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返，住宿费、生活费、交通费、先由乙方垫付，待考试合格通知 ...
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的培训费用由公司承担，但必须先由乙方垫付，待考试合格通知后，甲方给予报销培训费用。如果乙方经济困难，可先向甲方借款，但甲方必须从乙方的工资中扣除 （原则是按考委会安排的住宿标准报销），生活费20元/天，交通费(不含打的票)培训地方至公司所在地的往返，住宿费、生活费、交通费、先由乙方垫付，待考试合格通知 ...
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学习结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过培训 劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条：纠纷解决 本协议项下争议，双方应本着友好协商原则加到解决 ...
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未得到公司任何的外出生活补助，当月公司发予的工资为860元。 第三次培训起止时间为2011年03月03日——2011年03月23日，此时公司刚与本人 公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这几笔所谓的培训费用的赔偿与否，我本人也非常质疑。且公司目前利用这笔赔款作为要挟，不予办理 ...
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科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄漏、转让。 培训学习期满保证无论因为什么原因离开公司后 两 年内不直接或间接参与与公司有直接竞争关系的企业的经营与管理。如一年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向甲方交纳公司负担培训费用60%； ...
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、协议终止、违约和赔偿责任、试用期以及服务期约定等内容。现在培训期今天结束，有的培训人员就提出辞职，我想咨询我们公司是否可以追究其法律责任，并赔偿我们因此 培训结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 第九章 试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用 ...
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进行美容、整形、产品知识、销售技巧等方面但不限于以上方面专业知识与操作技术的培训。根据《劳动合同法》第二十二条之规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 其培训费用；双方约定服务期未到时，乙方单方面终止劳动关系的，其培训费用不予退回，做为乙方赔偿甲方为其支付培训费的损失。 二、乙方应积极按甲方指定机构及专业 ...
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