学成后回到公司工作，工作不少于15年，如果未满15年要辞工的，赔偿公司支付的培训费用及工资等的5倍（六万到八万元） 经双方协商，甲乙双方自觉遵守培训协议， 学习专业知识。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如果辞职，赔偿公司支付的培训费用及工资等的5倍（六万到八万元），是否合法？ 协议只有公司有，本人没 ...
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事情经过如下： 2015年3月14日我与公司签订培训协议，规定为公司为我出资到其他公司学习培训，为期3个月，培训费用17000元，服务年限为5年；我在学习 事，向我索要3倍违约金。 我想问：公司先后签订不同培训费的培训协议，加上 违反培训协议规定（培训时间3个月变为2个月），法律法规有没有什么限制？我 ...
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公司重新签订了合同，合同内容与前一次一样，其中有一条：乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术等其他培训的，当乙方未满约定服务年限解除劳动合同时，甲方可按实际支付的培训费用（包括培训期内的工资），从乙方工资中扣除。现在我向公司提出辞职，公司要求我支付两次的培训的费用 ...
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，于是让我们去一个培训机构培训一个月，并且让我们自己从网上贷款用来缴纳近万元的培训费用，公司说让我们先贷款，然后以后在公司工作了公司每月在帮我们还这个钱，分24个月还这笔钱。 培训完之后我们签了劳动合同，合同期为1年，试用期3个月，试用期工资是1000元底薪+50元每天的 ...
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、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给甲方造成经济损失的，乙方必须按实 ，由于公司过资质需要内审员，所以公司出资对实验室所有人进行了内审员培训，培训费用1600元，内审员证有效期3年，今年7月份离职，公司扣了3200 ...
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在公司工作两年，签的是三年的劳动合同。 公司请了外部培训机构给员工培训，培训合同是五年（即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用） 这种合同是否合法？若劳动合同期满离职，是否需要赔偿培训的违约金。...
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就业合同中出现技能培训费用分批付款以及贷款单据问题 我是应届的本科毕业生，沈阳有一家人力资源中心应聘“0基础，技能培训”带薪上岗，要求需签订两年半的就业合同，并且期间要支付贷款金额15800元，其中前六个月为实习期， ...
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我是一名实习生，有个公司说先帮实习生通过贷款缴纳2万多培训费用，提供为期3个月的培训，培训结束后，考试及格后安排转正...
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公司让签合同，还附带了一份培训费用协议，也没有正规的培训，就是领导指导我们一些失误错误，这样的劳动合同合法吗？？...
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我在天虹上班，去的时候商场就收取我们所有员工300元的培训费用，请问现在不干了能把钱拿出来么...
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