仲裁，于2008年7月停止给其上缴五保一金。 2001年1月2日，原工作单位着重写明：“全民固定工调入，请接洽”。当时，湖南路桥建设集团无任何不接收的反馈 工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还 ...
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期满了两个月，为了避免劳动纠纷，我打算给员工签单劳动合同，但是我 的员工计划要第三个小孩，因为我们的工作强度比较大负责婴幼儿的洗澡和馆内清洁工作，不 签单了劳动合同员工如果怀孕了我们知否能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这一条自动解除劳动合同呢。另外员工说自己购买社保， ...
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员工试用期满了两个月，为了避免劳动纠纷，我打算给员工签单劳动合同，但是我 的员工计算要小孩，因为我们的工作强度比较大负责婴幼儿的洗澡和馆内清洁工作，不 签单了劳动合同员工如果怀孕了我们知否能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这一条自动解除劳动合同呢。另外员工说自己购买社保 ...
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三十条，双方认为需要约定的其他事项有规定，甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位或变更工作地址，甲方需提前30个工作日与乙方协商，那如果甲方不提前30个工作日就把你从广州调到深圳，虽然工作地点是广东省也是要支付补偿金的是吗？...
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我是化工企业员工，还有2年要退休，今年公司调整产品，换岗培训学习，学习过程中考试有一门未及格，今年2月公司通知离开工作岗位，只负责交保险金，养老金，停发其他工资，剩余2年我没有1分收入，请问公司是否合法，...
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人很忙 闲的人很闲 能力又不行 我是14年7月签的合同 固定期限3年 工作期间无过失 但能力或许尚有欠缺 《中华人民共和国劳动合同法》说： 第三十七条 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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时候公司组织员工改签劳务派遣合同，没有签。现在公司以潮州需要人为由，调动工作地点。特殊情况是我们之前签合同的是东莞分公司，现在该公司合并到了广州 ，甲方投资的企业或项目所在地。甲方可以根据工作需要（包括甲方在外地公司项目进度的需要）调整乙方的工作地点、工作岗位、以及相应工资标准。 请问该公司此行为是否 ...
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时候公司组织员工改签劳务派遣合同，没有签。现在公司以潮州需要人为由，调动工作地点。特殊情况是我们之前签合同的是东莞分公司，现在该公司合并到了广州 ，甲方投资的企业或项目所在地。甲方可以根据工作需要（包括甲方在外地公司项目进度的需要）调整乙方的工作地点、工作岗位、以及相应工资标准。 请问该公司此行为是否 ...
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进公司工作未满半年，结婚怀孕，现公司以其工作表现不符合岗位要求为由，要求其停薪留职，扣除全年奖金，只按基本月薪缴纳公司部分税金，个人部分要求其自行缴纳，其他 会对工作造成影响，使该女职工感到十分有压力。该女职工提出适当调整工作安排被公司驳回。扣除年终奖即按每月基本月薪计算公司，其实相当于变相降薪处理， ...
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近五个月也没有提到转抬头加薪，再往后2014/12月26号在DBU本部门又换了新的主管，又做了近三个月也没有结果，现在公司因为自身效益问题，又重新调整组织架构，决定不再用我这个员工管理团队，从新给我安排新的职务，从底层员工做起，但是我不愿意或者觉得无法胜任，接着公司就不安排我加班，告知叫我自行离职。 ...
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