不再累积。 法定节假日的“三倍工资”也只有75元每天，据说按照最低工资核算的（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75，当天无工资） 那么请问: 1. 根本不让休假，我能否公司系统里是休息日的时候直接休假，公司如若处理甚至辞退是不合法的？ 3.在西安市内，法定节假日“三倍工资”到底是怎么计算的？ ...
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你好！我们公司是台资企业！在深圳有注册！但是上海分公司没注册！我是上海招的员工！公司又把我调到重庆了！公司没给我们买保险！每个月补贴100块钱！现在公司裁员！要辞退我！请问我能的到什么补偿么？...
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在一家私人企业工作有十一年多了，上司借各种理由想逼迫我辞退，已被放假一段时间，跟领导协商好几次都推这推那无答复；想想呆在这里也没有什么意思了，我能向单位申请额外经济赔偿金吗？...
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今年单位福利体检出我是乙肝患者，我的单位是国有企业，我是在电厂上班！我是去年毕业的工作转正半年了，也有编制我害怕被公司开除，怎么办！虽说单位不能以患病什么的开除员工，但我担心单位会随便找个理由把我开除了！要是我被单位辞退，我该怎么保护我的合法权益呢！恳求广大律师回复，谢谢！我此刻心急如焚！...
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了三个月试用期，而我在这家公司做了半年多了，我事后也去问了线上的班长和员工觉得我做事怎么样，他们都说还可以。而且我把音也录上了，还有我问我们领导如果喊我 想咨询哈老师，我一没对公司造成重大的经济损失，二我又不是自愿辞职，公司如果要辞退我，是不是要陪我的工资以外的其它的经济损失呢。还有真要把事情闹大了， ...
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2013年7月毕业进入企业做人事经理，说是经理实际就一个人。还不是所有的说话都算数。单位之前一直就没跟员工签订合同，缴纳保险，只有个别的人才缴纳 险加两险只有十几个人缴纳。知道2014年12月份，公司没有提前通知人事经理，就辞退了，没有任何赔偿。这种情况可以申请双倍赔偿、补缴保险么？在这过程中人事经理 ...
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国有企业规章制度中如员工违反了晚婚晚育规定公司要考核严重的退回劳务公司（签的是第三方合同）这样做公司合法吗？有无有法律规定依据？谢谢...
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在企业做了一年半，企业违法辞退员工，这期间未买任何保险，请问各位律师可以申请失业保险金吗 ？如果可以，是什么样的比例呢？...
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以国庆节后入职不享受假期为由，计算薪酬时将23日满勤计算为27天，擅自扣除员工工资，造成高层管理人员人事变动，造成我被公司同时恶意劝退（有证据），请问我在 能申请到哪些赔偿，赔偿如何计算？另因为了解到该公司可能并无加盟授权资质却在做加盟校，我想举报，如何查询企业的加盟授权资质？ 感谢耐心回答以上问题。...
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我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？...
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