日正式办理离职手续，所有工作交接良好并无欠款。按公司惯例薪资次月20日准时转入员工银行账号。但是次月，经确认并未收到公司转入的任何一分劳动所得，经多次电话 劳动法及劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职工作交接良好并无欠款，我不属于辞急工，故公司无权扣我劳动所得 ...
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岁，男女不限，四大民族不要，裸露部位的纹身不 自理)。体检 45元满月报销到员工的银行卡 1、资计算起始时间以乙方打卡正式上班为准，考勤确认方式。 公民商份 2、打卡上班不满7天没工资，请假请提前一天申请否则按旷工处理，离职提前30天提出书面申请。协议期内，员工自离，旷工，旷离，未按照正常程序办理离职 ...
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周。 3月19日老板联系我说项目结束，公司不做了，我答应了。（当时未提出疫情管控方面的质疑，此时我所居住的社区因为有确诊所以需要继续管控14天，非医疗 钱还没到，想起诉就去起诉。到时候她会申请破产，优先结算员工工资。（公司实缴0元，有限责任公司） 想问问这种情况，如果提出劳动仲裁，是否能申请合理的补偿 ...
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员工5月份5月8号到11号上班四天就离职不做了就口头申请 没有写书面离职 现在7月22号楼公司要求支付他四天工资 公司需要支付他的工资吗...
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公司安排？ 3.乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务在其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制 放弃。甲方确认乙方无竟业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，如甲方在乙方离职后三个月内未向乙方送达《竞业限制开始通知书》，则视为竞业限制义务终止。 ...
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您好我想询问一下，实习期的员工有填写合同，合同上但没有具体填写实习期的实习时间，用人单位口述实习期为45天，在此期间要申请离职，有需要承担的相应责任么？ 提交申请离职后要求用人单位提出要让继续工作相应的天数15天～20天，再给批准同意离职，这样合适么？...
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，八月份是公司俗称的适岗期，在八月二十九日提出了离职，以我不在他们的劝退名单里拒绝了我的离职，让我走正式员工的流程（提前三十天以书面形式通知公司） 告知经理 ，经理的意思好像是如果我这样做，我所有的工资都没有了，那么我走这个离职申请的流程，能否拿到属于我全部的八月份的工资呢？这样的做法有没有违反合同呢 ...
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交纳养老、失业、医疗、工伤保险和公积金待遇，同时乙方亦不享受甲方为其正式员工所提供的任何其他福利待遇。 第五条 乙方应在法律法规准许的范围内，在 职务的需要外，乙方不得擅自复制、保存本协议所指商业秘密。乙方提出正式离职申请或者在甲方发出要求乙方离职的通知后三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体 ...
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在公司开出租车未满一年提前提出申请离职还要着扣一千元违约金嘛？除了合同另外还有张责任书说，如责任期未满一年，应承担违约及经济损失一千元，但是我提前申请，等找到人了再走，没造成经济损失嘛，公司这种对员工感觉是霸王条款...
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本人4月底结婚，5月初向公司申请提出6月份要休婚假，并且6月份工作本人将提前于5月完成，领导口头同意了，然而递交邮件的时候又回复说公司事务太多 各方面问题，故5月初主动提出了离职，并承诺一个月内交接完成，即至6月4日前完成手上现有的工作。然而，5月25日公司领导以我影响其他员工工作积极性为由让我第二天 ...
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