2. 乙方具备专科以上学历（提供毕业证书原件及相关证明），同等学历者提供相关证明。 第三条 培训费用 1. 甲方按照公司的规定，对学员进行统一收费。 2 ，并且专业为理工科相关。 7. 乙方因非甲方原因仅完成部分课程或没有完成培训项目，将不享受甲方的就业指导和推荐工作服务。 8. 乙方同意在成功就业 ...
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，请问公司这样做是合法的吗？我该采取什么应对的办法? 补充: 我仔细研究了培训协议和劳动合同，发现上面的章不一样，劳动合同上是“云南有明吉博信息 培训协议是否有效？而且这样的高额培训课程的定价是否需要物价局批准？如果我辞职的时候公司要求赔偿并能提供垫付培训费用的证明，就算没有培训资质我也还需要赔偿吗？ ...
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人民币16000元，培训期间公司正常支付我工资及其他待遇。 2.公司有权要求我自培训结束后正式上班之日起必须为公司服务“无”年以上，若合同期满，将合同续约至“无”年“无”月。服务期未满自己提出离职，我应向公司按上一条规定的所有培训费用及培训期间的工资进行赔偿。 请问这样的培训属于公司为 ...
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签字，但是我们刚毕业什么都不懂，只在最后签了姓名，合同内容没有填，后面的费用核算也没有填写。现在由于对公司工作环境以及公司管理混乱，想要离职，寻找更好的平台 为公司工作几年，现在让我们填五年。现在我想离职，公司让我赔付培训费用。因为这次培训的费用全部都有德方支付，我们公司只拿了机票和办签证的钱。现在要 ...
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外训合同，约定为公司服务48个月。2010年8月我要求与公司协商解决合同事宜，公司拒绝协商解决。培训合同上面没有写培训金额，只是写有包括工资、培训费用 培训费用是1270元。公司要求我赔偿5420元和两个月工资。共计7820元。除培训费用外，其它费用我在公司上班是享有的福利。请问公司要求我赔偿所有费用 ...
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就在当时被该公司收购）在校内以企业内部员工培训为由，在我校公开招生，招生时特别强调不收取任何培训费用且每个人培训出来都有工作，底薪最少也是3000元，不过 有公司文化教育和企业员工思想教育式的洗脑说课。我当时还不懂法，技能已经培训了一半，我不想半途而废，就相信了他们说的签订了贷款合同共13800元，加 ...
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培训费用及支付方式 1.乙方应向甲方支付教育培训费用600元人民币/月； 2.教育培训结束，若甲、乙双方达成工作协议，乙方同意甲方在其工作后每月的薪金中 。 八、其它条款 1.在整个教育培训期内，乙方未经甲方的同意不得无故中断教育培训的教学环节，如有特殊情况（如生病需出具三级甲等及以上医院的正式证明） ...
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乙方的技术和职业素质，增强乙方的就业竞争力，甲方需要为乙方提供专项业务技术提升培训，并且保证乙方达到就业水平，如果本次培训部合格，下一期可免费再学，直到 起计算。如果乙方不愿与甲方签订劳动合同，或提前解除“劳动合同”乙方应支付培训费用9000元整。 4.丙方的权力与义务。 与甲方合作，共同开发与实施 ...
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不特别清楚，到底怎么算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用 的利息费。利息按财务有关规定执行。 协议中没有具体的培训费用数额，当时出国培训单位给包干报销的全部费用是16.5万元人民币（我想这个算是培训费、住宿费、 ...
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我们是专职艺术生,当时去北京宏博画室培训美术,一下子交了五个月的培训费用共能2.5万元,其中每个月住宿和吃饭为1500元,但因为过年放假和校考 这个费用也不是个小数目,五千元,其中吃饭和住宿就是1500元.而且这个公司没有培训合同本来就不合理,还有也许连工商营业注册也查不到.实际上类似的情形有很多同学 ...
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