总费用（培训费+差旅费）的75％及暂扣款不予退还，两年内提出离职需要自行承担培训费用（培训费+差旅费）的50％及暂扣款不予退还，三年内提出离职需要自行承担培训费用（培训费+差旅费）的25％及暂扣款不予退还。工作满三年后离职可免交培训费用并可申请全额领回暂扣款。 现在我想离职是否要赔偿这个培训费用 ...
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就在当时被该公司收购）在校内以企业内部员工培训为由，在我校公开招生，招生时特别强调不收取任何培训费用且每个人培训出来都有工作，底薪最少也是3000元，不过 有公司文化教育和企业员工思想教育式的洗脑说课。我当时还不懂法，技能已经培训了一半，我不想半途而废，就相信了他们说的签订了贷款合同共13800元，加 ...
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是课程培训（不是一节课一节课的上，看不到课程表的），而是项目培训。协议内容是：参加培训人员，在3年内任意时间离职，要全额赔偿培训费用，培训费用在第四年开始逐步递减，也就是说我在第四年离职可以赔少点，请问这样是合法的吗...
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费用包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费，本次费用双方认可核定金额为1万元。若在服务期内离开公司，需要支付两倍的培训费2万元 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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提出2种解决的办法：一是退还本人参加培训时缴纳给驾校的3300元培训费用，二是驾校方重新安排参加培训。 但本人不同意这样的处理，第一本人要求 方除了退还缴纳学校方的3300元培训费用之外，还要赔偿本人参加培训时所花费的其他费用合计5000元；第二如果驾校方安排我参加培训的话本人要求校方应承担第二次培训 ...
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学费，学不会也退学费，但后来在合同中发现并没有该承诺。本人在上了两次培训课之后，对该培训中心的授课方式和教学方式极不满意，以及本人工作原因，不便在此培训中心继续学习,遂于该培训中心工作人员沟通，要求退还培训费用，遭该中心工作人员拒绝，多次沟通无果！3500元钱就这样打了 ...
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本人前几日参加公司（私企）在外地组织的培训，培训中只有机票费用2900元，培训费，食宿费等都是培训方承担，并且因为这次培训中有考试阶段，考试合格的培训方还为 ，后期应该还会给有）。 现在回来后，公司要与我签订员工培训协议书，里面主要两点，1.培训费用变成4000元。2.约定期限为2年。 现在我在想，这 ...
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是因为培训在异地分公司进行，会有机票、住宿、差旅补贴费用产生，这就是全部的培训费用。协议规定，一个月的培训则需要受培训员工为公司服务一年，我受培训三个月 年5月中旬。我现在辞职，需要赔偿（未服务日期/总服务期×总培训费，我的总费用大概是1.4w，需赔偿大概1.1w）。这种情况这份协议是否有效。谢谢！...
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本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费 中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方 ...
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算自愿吗？ 3、《劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来 ...
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