单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 ...
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单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；) ...
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劳动合同标明，工作地点是北京，但是还有一条写着甲方根据生产经营需要和乙方能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位，工作地点，乙方服从安排。现在公司要把我掉到外地工作合理吗...
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合同中有1项是这样写的：甲方可根据生产经营需要以及乙方的工作能力、工作表现和健康状况，调整乙方的工作岗位。如果甲方是强制性的调动合法吗？因为这个开除我，合法吗？去劳动局能告他吗？他会赔偿吗？...
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约定的其他事项，中的第2点：乙方在甲方工作期间，原则上应服从甲方基于工作需要而对其工作岗位、地点、时间等所做的安排或调整。这个是否成为异地搬迁经济补偿不成立？ 3、按搬迁计划到26号就要搬完了，如我周一即9月25日去劳动局维权，会不会找不到这边负责人处理， ...
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你好，我在公司工作了7个多月，昨天公司无故辞退了我，并且在工作期间未缴纳五险一金的费用，没有在1个月前以书面报告的形式通知我，工作期间也没有调整过岗位和培训，期间也没有因为任何过失错误的问题找我谈话，请问我应该怎么要求赔偿？...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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取消，办公地点转租，现在解散员工不准备给赔偿 员工去协调，单位负责人说，公司准备调整薪资，去劳动部门报备经营不善，账面亏损，让办公室人员工资进行KPI考核，KPI为销售 个月任务不达标就直接无条件开除。签合同的时候给我们签署的都是空白合同，没有写销售工作岗位和薪资，合同17年到期。 不知道是不是这样的...
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合同但须给予经济补偿的情形： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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您好 我是在一家私企上班 试用期满三个月 保险满半年才交的 目前保险已经满一年了，公司现在已内部调整为由，想变更我的职位，由原来的采购员变为库管员，我的劳动合同上写的是采购员就是没有明确规定岗位职责，我想问我有权不同意吗？要是不同意他辞退我是不是 ...
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