业务员在职时,公司有一笔奖金,是鼓励员工长期发展的,留存公司。离职时给了员工一份《奖金确认书》,上面写着:“若该员工辞职,三个月后可领取 原来的老顾客进行产品的销售。这是否算员工违约?现在三个月期限到了,公司是否有权不发这笔奖金呢?备注:公司是小公司,在创业阶段,没有签订正式的劳动合同的。请给予解答 ...
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公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息,在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗?(或者可以在签订保密合同时规定)员工在离职以后,是否可以要求其继续履行保密义务?(在职期间付有保密费) 非常感谢!若果没有竞业限制要求,员工的保密义务时效是多久?...
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劳务派遣合同,关于五险一金并没有缴纳上海的,公司说交的是深圳的,我这边通过支付宝的城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金,现因为 怎么维权, 1.在上海工作,说缴纳异地社保却没查到是否合法? 2.因员工无法返回工作地或其他原因辞退员工是否合法? 3.辞退员工,之前的提成奖金部分不发放是否合法 ...
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的,因为重复的月份,我在国企系统里是合法的在职员工。个人认为他们在手续上是没有理由给我退的。私企的理由是,公司有审计要查账,这个账没法做,而且公司马上要准备 个人也没有用,这个操作是要公司来的。而且万一哪天哪个公司倒闭了,或者他就不给我办理。真的我一辈子都不能提取了吗? 请问我是否可以起诉私企?谢谢!...
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工作1年)。我直接去4S店问有没有其公司员工的内部价,但是4S店的人跟我说是有的,我和他们确认的是只要是集团在职员工就可享受他们给我的价格。现在车 ,但是我有1万押金在他那(当初说的是这个员工价的差价需要先自己补,等我的公司把这个差价补给4S,他们就可以还给我)。但这个之间需要一个三联单是需要我们公司 ...
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年开始一年一发,14年发放完毕。公司文件规定,如果员工离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年,特殊岗位津贴合同到期,没有通知续签(因以前没关注这个问题, 上班,公司称我月考核不合格扣除的浮动工资,如果同意公司和解,而不是通过仲裁结果,是否可以证明我月考核是合格的。再要求发放绩效奖金给我吗? 5. ...
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年保险,欠2008年前的保险,这点可以提出仲裁。 从进公司至今公司没有帮忙职工买住户公积金,2007年购房时借了公司的款项,中间陆续还了部分,现在还 下属中外合资的一工厂的,也就是说从2007年至今天一直都没有签订劳动合同,现在仍在职的,如果自己提出离职,是否能提出赔双倍工资,是从2008年开始算起, ...
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员工离职后,带走自己开发的客户,在职期间公司没签保密协议等条款,没有正规合同,五险社保什么也没,公司是否可以起诉员工,...
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上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外,公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法,约定了工资提成以及工作内容等。我们都在 时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日,如果想休息,等于是请假。 请问: 1.我可以申请劳动仲裁,让公司支付我这四年多来周末上班的加班费 ...
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(三个月),公司给与基本工资。我的问题如下 1、重庆的有没有基本工资这一提法?最低是多少? 2、如果中途叫你回去上两三天班,是否可以要求另外付工资。 3、放假期间算不算在职员工,其所有保险是否应按国家规定续缴? 4、在放假期限后,公司不能提供岗位上班,是否应按正常解聘程序 ...
//www.110.com/ask/question-42960.html-
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