，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合 ...
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三人都是别的单位调过来的，编制都不在这里。以我所在的新单位名义聘请的员工只有我一人。 还有第二个问题：是不是试用期过了就给必须要签劳动合同 单位给我 意思 但是我想的是。我什么都不签。要是上头有人找借口那岂不是随时都可以辞退？？如果签了没有到期就要辞退至少我有依据可以追偿损失。我想问。单位只有我一个人 ...
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现在要辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保 ...
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用人单位以企业资金发展困难不足以支付员工试用期的工作岗位为由辞退员工，但员工前期并未与用人单位签订劳动合同，这样的情况员工北辞退会有补偿吗？...
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在单位工作21年，但单位前后更换4个劳务公司。97年6月进单位，原来是计划内临时工有花名册的，差不多10年的时候新劳动法要出台，规定10年同工同酬的，单位为了逃避，让我们和外包公司签合同，工作岗位地点都是原来的，至今换了4家外包公司。用人单位可以辞退员工吗？如果辞退可以要求补偿吗？...
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企业单位发辞退员工确认书，确认辞退时间及每年补偿一个月的工资，但是用人企业与员工签订合同是每周工作不超40小时，但是现实中我们每天都加班，双修日 指的节假日除春节假日外都加班没有休息，（因我们企业是建筑设计与施工在一起的单位，我是公司派到施工现场做工程施工管理。）公司违反了劳动法的法规没有付给我们这些 ...
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单位签了四年的合同，由于不敢主动辞退员工，因为主动辞退得赔钱。但由于之前与别的领导发生过一些争执，是工作上的协调问题。工作勤勤恳恳并没有让单位又任何损失。现在他们各种找我的茬想让我换部门或者走人。我该怎么办呢？就是不主动辞退，而逼我自动走。还有 ...
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你好龙律师请问一下，用人单位因为辞退员工谈补偿金因用人单位不按照劳动合同法处理至劳动者经济受到较大损失没有解除劳动合同，用人单位就让劳动者上班就按照1780一月打7折后购买社保剩余钱再发给员工做生活费。不让员工上班合理合法吗？ 1780元钱还要打折后再给员工购买社保 ...
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在一个用人单位工作21年，但用人单位前后更换4个劳务公司。用人单位可以辞退员工吗？如果辞退可以要求补偿吗？...
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您好，用人单位短信辞退员工后反悔，拒不承认辞退，反倒让员工回去上班，属于违法辞退么？...
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