的病假天数就可以了。但是受害人的经济收入，不知道我的情况该怎么计算？是仅仅赔付基本工资，还是加上奖金、效益分红部分。 咨询保险公司，他们说只能赔付基本工资部分 天时间，剪除掉请假时间，剩余时间按照双倍工资支付加班工资，所以如果近看工资单，当月我是没有减少的。 请问像我这种情况，事故方该如何赔偿才是合理 ...
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工资是按合同上的国内底薪3000+补贴每天70元。董事长不承认他承诺的驻外期间基本工资似乎国内3000元+3000.他说他没说过。我当时以为只有2个月，不是 可否通过劳动检查部门让他给我以现金补还给我现金（是否应该以我的实际工资基数计算如何补，因为他平时给其他人的都是按照西安最低工资标准去上的福利）。 ...
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月总收入的百分之二十至三十的比例给付，请问若除基本工资外对方还有租借的房费等收入是否计算在内，是按税前还是税后计算？ 2、考虑到工作性质等综合因素我想放弃孩子的 家。想问一下在此期间的费用，如：产检费用，生产费用，孩子物品添置等费用等，将来是否可以要求男方功能承担，如何举证相关费用，是否有时间限制？...
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工资4000元每月的，到时候护理费是按怎么计算给我，只按一份还是说双份。因为我们之前也要交警队协商过。交警那边就是双份我的基本工资算给我的（深圳基本工资2030元） 。一谈就吵。之前追费也是吵。天天一个小孩带着也没有那么多的时间跟他们闹。我要不请就律师代理。 麻烦各位告诉我一下我应该如何处理。谢谢！...
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相结合的制度。除由国家免费供给伙食和被装外，另按级别发给工资。每人每月基本工资标准： 一级三十六元，二级四十四元，三级五十四元，四级六十 和生活费时，其月工资额，一律按本人月工资(包括地区工资补助)加十三元五角的基本伙食费计算 。 十、志愿兵的管理，按义务兵的管理办法，由有关部门分工负责。 本规定自一 ...
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相结合的制度。除由国家免费供给伙食和被装外，另按级别发给工资。每人每月基本工资标准： 一级三十六元，二级四十四元，三级五十四元，四级六十 和生活费时，其月工资额，一律按本人月工资(包括地区工资补助)加十三元五角的基本伙食费计算 。 十、志愿兵的管理，按义务兵的管理办法，由有关部门分工负责。 本规定自一 ...
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（有时候也可以是252个小时）。减去176个小时后剩64个小时的加班时间（或者76个小时）。 问题1：因为工作天数是20天，不能满足 小时去补足全勤天数合法吗？因为加班时间是按照1.5倍计算的。 问题2：节假日(比如清明节)加班工资如何算？公司是按照基本工资1280/21.75/8=7.35*12*3 ...
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基数。但用人单位只是按照基本工资一项来给我缴纳社会保险，我看到一些资料是说缴费基数按照职工上一年度的月平均工资来确定，请问：那么这个应该如何解读？比如我2010年 ？之后社保应该变更基数，这个变更的时间应该是什么？还是随时可以变更？变更之后的基数是否应该是从变更之月起往前累计12个月的平均工资来计算？...
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合同,该如何证明劳动关系,员工只有平时的工资条,但没有企业签章,另因该企业去年5月份因发生员工劳动纠纷,去年6月份后工资条发生变更,原来工资只有基本工资加 已丢失,无产假，请假1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班补偿,如提出投诉后,员工仍然在该企业上班企业为难 ...
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时间工资1500元/月，其它工资项目参照公司内部薪资制度执行。 内部薪资制度：5天8小时工作制，月基本工资1500，岗位工资（津贴）2500，另外加加班费。 但现时厂方算加班费时只是按底薪1500/月计算加班费，这是否违反劳动法相关条款？按劳动法是不是应该按4000/月计算加班费？维权程序如何？请 ...
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