，单位于2008年2月26日开始办理了社会保险，期间，断断续续的签订过劳动合同，且每次合同期间均为一年。2016年3月，公司下发绩效考核文件 但是始终没有达成一致。 问题： 1、我能否以“使对方在违背真实意思下变更劳动合同”和“用人单位未及时足额支付劳动报酬” 为由申请解除劳动合同关系并申请赔偿金？ ...
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本人是扬州一台资企业员工，单位在之前与我们签订劳动合同到2013年12月31日，但就在2011年9月30日的时候给我们员工开会说要集体搬到浙江平湖 之后与公司办好离职手续。但现在听同事说有律师讲像我这种情况：即因单位搬迁主动辞职的也应当享有辞职赔偿，请问您有没有这种规定？急切的想得到您的帮助！谢谢！...
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公司签订正规劳动合同时附带一张辞职申请，大概内容是：我自愿辞职，放弃一切权利，以后不在相关行业工作，否则赔偿金100万，公司给的补偿金自愿交给公司用于 用于法庭证物 问题：1、那样的东西以后离职时有法律效力吗 2、如果签了那个以后有没有什么规避的方法，或找什么证据来享有自己应有的权利怎么能证明是之前签 ...
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锅炉工，取暖期过后为勤杂工，从未间断过。在09年6月4日被无故辞退，没有补偿金，没有养老保险。现已到劳动仲裁解决，现信用社拿了一份07年12月27日 11月1日至2009年3月31日的劳动合同。签订合同期间，申请人在被申请人处从事烧锅炉工作，工资有第三人支付。合同到期后，申请人继续工作至2009年6月 ...
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申请人主动离职，公司口头承诺赔偿金照常支付。2,申请人签协议，协议书里写明赔偿金额。金玮没有告知此协议是协商解除劳动合同协议，并不是辞退合同，且协议书的标题 。申请人与其协商等房产证下来再迁出，依然被告知不行。在整个劳动关系解除、签订协议期间，公司从未告知申请人集体户口不迁出，则离职交接手续没办完，则 ...
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规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的 而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？ ...
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辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议， 3、判令被申请人支付加班费攻击25218元，以及逾期不支付所应加付的赔偿金25218元，合计50436元； 4、判令被申请人依法为申请人办理档案和社会保险 ...
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无故被公司辞退，现在想用劳动仲裁来维护自己的权利，并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下，麻烦龚律师给 到2014年8月克扣工资共计13748。 7、裁决被申请人支付申请人上述金额75%的赔偿金：33476元。 8、裁决被申请人为申请人补充办理2014年7月至2014年8 ...
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在员工内部传播消极思想为由对本人进行辞退。于是本人与该公司董事长进行交涉要求该公司赔偿未签订劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同补偿金、赔偿金，两年未休年假补偿金。该 公司规定散播消极思想，是违纪，公司有权利随时辞退你，不需要给你任何补偿。 3、你没休年假是你自己没提，公司没有任何规定说不许休年假，你自己 ...
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医院后勤工作。申请人觉得与入职签订的劳动合同不符，拒绝调岗。人事经理劝说申请人自愿离职，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08月工资按 裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元； 四、 我申请的赔偿金仲裁为支持，理由是XX网络公司取消已设置的工作岗位后，准备为我调 ...
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