，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 请问 劳动合同法 所规定给予的经济赔偿是出 ...
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），2019年9月16日我们以拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并给予经济赔偿，2019年11月8号开庭，庭上庭审员跟我们确认日期是不是要 ，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。[ ...
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合同，到今年8月31起合同到期，单位事先没有通知我，现在不和我续签了，单位答应赔偿我从08年起至11年再加上没有提前1个月通知总共5个月的经济赔偿。 月的双倍工资的赔偿？另还有新劳动法有提到“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...
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合同法》第四十六条规定情行的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行； 标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定 ...
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申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的： “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期 ：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付 ...
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或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿； 4、 为了使劳动合同无效或者部分无效； 5、 为了使社会保险关系终止。（一年的费用要求 汽车库房有重大差异和严重失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事 ...
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条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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仲裁直接主张25%经济赔偿。按照《劳动合同法】第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,似乎又可以直接申请经济补偿金,企业不执行还可以申请加付赔偿金。我是搞晕了 ...
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的规定。甲方安排一定的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 （ 3年内从事此行业，乙方有违此条，应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法 ...
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公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个月的补偿金，其他要求不支持。 仲裁委理由是： 1、依据 依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民 ...
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