形式支付乙方当月的工资，如遇节假日，则顺延至假期结束后的第一个工作日。 乙方在试用期期间的工资为人民币1,800元。 甲乙双方对工资的其它约定，详见职工手册。 六 双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。我是第一次签合同，所以很多地方不明白，希望各位专业人士帮我看看这份合同 谢谢...
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我06年6月入职公司，试用期后公司未与我签定劳动合同。08年公司才与我签定劳动合同，只填写了基本资料，其他均是公司自行填写。而且一直未为我购买 要求查看合同才发现现合同是一年一签且已经过期半年，我本人毫不知情且公司也未说明与我续签合同。现我可以要求什么赔偿？该如何计算？如要求赔偿双倍工资又该如何计算？...
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我现在刚刚应聘了一家公司试用期是6个月 没有签订劳动合同也没有给交保险。我听同事说之前做这个职位的人工作的时间都不长，大概过了试用期就被解雇了，转正是不太可能的事，我想公司是想借试用期雇佣廉价劳动力。如果6个月后被解雇了 我能要求什么赔偿吗？这6个月的工资我可以要求双倍赔偿吗？...
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律师，你好: 我入职公司一年多。试用期3个月，工资3000；转正工资为3750元，但公司一直未给转正，按试用期工资发放，也没签合同。现公司解聘，我可不可以要求补应转正期间工资差额，还有要求双倍支付未签合同赔偿...
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21日进入一家公司工作，入职时仅签了一份保密协议，至今（2014年10月1日）未签定劳动合同，只在面试时口头约定试用期为3个月，月薪3000，期间 口头约定的试用期满）我决定辞职并向相关部门申请劳动仲裁，要求公司由于没有在一个月内与为我签订劳动合同，赔偿我8-10月的双倍工资、社保补偿。公司每月15日 ...
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月份在南海一公司就职，就职工作是设计类型的。试用期3个月。工资1600。试用期过后1900。过了试用期，签了申请转正表格。后来没有签订其他东西。 一开始工作 时间。然后一直做下去。 个人感觉被坑，打算辞职，想得到赔偿。 自己分析，试用期3个月，可是法律要求的是2个月。 工作岗位估计是公司忽悠我的，因为 ...
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汽车连接器（上海）有限公司 ，但DELPHI并未将情况告知原FCI MVL 所有员工，仍未签合同，此时间点是后来查询档案得知 2013 年2月8日：原FCI MVL 在本人打110后事情暂时冷却，商量3月11日由HR总监和我谈判赔偿。个人提供N+5，全为12个月平均工资的折中方案，仍然遭到DELPHI ...
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补偿？三：没签合同我是不是可以自离的，需要书面通知单位或提前通知吗？四：对公司的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会 而且经常变来变去1000-1200，好像没有达到杭州最低标准吧，如果我要求赔付双倍工资，那是未签合同月份每月的底薪还是实发工资？工资是从12月份起每个月都打 ...
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三月份进了公司，试用期两个月。一直没签合同，到了8月份签了劳动合同，合同里有一条其他事项：违约金**元。到目前为止还未交社会保险费。 现在公司以 哪些赔偿？现在7月份的工资还没发，8月份的工资拿的回来吗？ 怎么让公司赔偿未签合同期间的双倍工资，需要哪些证据？ 应该是让公司补缴社保，还是赔偿社保费？ ...
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口头说试用期工资5000，试用期后税后5000，但一直未签合同，之后违法辞退。 目前准备劳动仲裁，要求公司支付试用期之后，即工资为税后5000时拖欠的工资及经济赔偿。但因为没签合同，所以没有证据证明这个工资数额是税后5000， 别的同事说曾经在电脑里见过我前任的合同上写 ...
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