上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司应该怎么赔偿我们?! 据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资,但是我记得劳动法上不是规定应该是N+1吗? ...
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只是通过建行存折来打款。公司提出需要我们提供06年前的工资单才能给我们计算相应公积金交纳数，我们对此条不能认同，工资明细应是公司方出据，而不应由员工来负责统计相关数据。若没有，我们也应该按06年或当前的实际工资来计算。 2 现在A公司与B公司同意进行公积金的补偿，但目前是为我们补交前10年的公积金 ...
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。 在8月14号我们就去了门头沟劳动局劳动仲裁去申诉。1企业没与员工签订劳动合同 2一直在申请综合工时制，一直没执行，每周六日都在加班 3没有提前告知劳动者辞退 于是我们8月20号到劳动仲裁去看看结果，劳动仲裁说是我们的申诉书已被拿走了，说是事情也被解决的。 ...
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，他们解释说我有两个月的试用期，过了试用期才能签署合同，假设他们在临近试用期借故辞退我，我怎么样维护我的合法权益？这样做他们违法吗？...
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26天为加班，之前承诺的加班（一月到三月的加班费迟迟未发），现在我们员工要求把一月到三月的加班天数当休息到四月份给我们休息，领导未同意，我们反应 说有加班费，但是一直未发，所以我们忍无可忍，自己调休，现在公司算我们无故旷工辞退我们，公司违规吗？还有我们公司每月压30%工资当绩效奖，年底一次性发，合理 ...
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可是单位易主，今年意图辞退类似于父亲情况的工人，导致一大批工人茫然无措，作为女儿，我想帮他们弄清楚。 当时的背景：我们老家当地一知名煤矿企业因矿长发展决策，在 人的恐慌和不忿。当然，我也很气愤，虽然也知道合同期满，公司可以解雇员工，但是这样的话，农民工的利益如何被保障呢？！ 我不是很懂相关法律，期待 ...
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本人是扬州一台资企业员工，单位在之前与我们签订劳动合同到2013年12月31日，但就在2011年9月30日的时候给我们员工开会说要集体搬到浙江平湖，本人因家庭原因不能继续履行合同所以于2011年25日提出辞职，提出辞职之前单位领导曾威胁我和同事 ...
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2011年2月份我进浙江S公司（私人企业）全厂就60多个员工，其中管理人员有10人，2011年11月4日其中一个经理说公司目前开支大（公司欠款多），养不 我再干几天走人。之前在9月份签过一个合同（签了3年），我看合同内容全是罚款员工的，没法子也签了。他说叫我走（好聚好散）补贴我半个月工资。我该怎么办？ ...
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我公司一员工在签订劳动合同时提出不承担养老保险中个人应承担的部分，而且要求把企业承担的养老保险发给个人，遭到我公司拒绝，但我公司考虑到其本人的实际困难没有马上予以辞退，并对其本人做工作要求签订劳动合同，但仍未签，此后补签了劳动合同 ...
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2月份工资没算，因为单位已交了1月份和2月份的五金 2、劳动法规定单位没有提早通知员工就解雇，我爸可以得到4个月的工资补偿。 假如没订过合同（去单位找合同他们 领几个月的失业金，每个月的失业金是多少？从东阳社保网上查 询到我爸企业养老保险、失业保险、基本医疗保险、大病补助都是07年7月1日开始交 的， ...
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