乙方支付相应的竞业禁止补贴，该笔补贴的金额为人民币xxxx元。 五、上述培训费用及竞业禁止补贴，每年以10%的幅度进行递增，或根据乙方的工作表现双方 支付违约金5万元整。如甲方在服务期内主动终止双方的劳动合同，乙方无需返还补贴费用。 七、如因乙方严重违反公司的规章制度或保密条款，被甲方开除，乙方需赔偿 ...
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做一个过渡的工作，培训费用的前六期（一期为一个月）由宜信普惠信息咨询有限公司先帮我支付，培训完后安排我工作，前提是公司满足5000—8000元每个月，前六期的培训费用为300多，第七期我开始偿还培训费用，约为900多元每个月（还18个月）”，但是培训期间，上海瑭锦信息技术 ...
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为提高乙方工作技能，选派乙方以员工身份赴/在迪拜接受培训，乙方接受甲方选派。2.培训期限：乙方受培训期限为5天，自2014年1月26日至 .甲方权利义务……6.乙方权利义务……7.服务期：……服务期不满1年半，全额赔偿培训费用…………。这份外部培训合同是在2013年9月23日签订，我在该公司是实习生， ...
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所有人都不同意签，因为公司老是拖欠工资，基本工资问题都解决不了，还要我们承担培训费用，大家不愿意，但是当天晚上老总又一个一个找人谈话，说这次培训就是 沟通索要无果。 现在就是想咨询一下，当初就是因为公司一直拖欠工资大家都不愿意签培训协议，经过老总保证并且协议上注明如果再有拖欠工资三个月的行为员工离职就 ...
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费用有多少我并不知道仅仅是合同上说的，而且已经有几个和我一起培训的同事离职都没有赔钱。另外，合同上写明的是培训费用由我们先行垫付学习完成后向公司报销，事实上所有费用都由公司支付，公司自然也没有我的报销凭证。 请问像我这样的情况必须给公司赔偿吗？而且赔偿费用必须以公司所报的 ...
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，本次培训成本为5000元（差旅费+培训费+工资）。 二、乙方应在甲方指定时间内完成培训课程。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处 培训费用自动清零。1年内辞职应向甲方缴纳公司负担的培训费用； 十、本协议只对广东大地通讯连锁服务有限公司内部员工使用有效； 十一、本协议一式两份 ...
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我在2006年6月进入杭州一家公司工作，8月去北京参加上岗证的培训，并取得上岗证证书。当时的培训费用是公司出的，证书寄到公司后就被公司扣下。当时进 就是2007年6月离职的。当时上岗证也没有拿出来，因为公司不许我们拿出来，除非把培训费用付清。现在我因为要用到这个上岗证，所以找原来的那家公司想拿回上岗证 ...
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结业合格证书，培训费用则由乙方自行承担。当时没细看就签了，高达6千的培训费用。我想问一下这是否合理？是否符合劳动法规定？另外，我面试的时候她跟我说培训未通过是不需要赔偿的，现在协议却加了这么一条。我该怎么办？求助，万分感谢...
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和保密协议(只有公司持有)，里面指出甲方为乙方出资提供专项培训费用，约定服务期两年，违反需要赔付培训费用。两次培训的住宿、车费等是自己垫付公司后期报销的，我 医院检查得知无法胜任原教师岗位需要换工作，向公司提出离职，公司要我赔付培训费及报销费用，这个培训属于专项培训吗，该协议生效吗？我需不需要赔付？...
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2017年7月8日至2017年7月23日。 二、甲方为乙方进行相关培训的培训费用为人民币20000元整，由甲方全额承担。 四、乙方未经甲方同意，擅自退 违反培训纪律，甲方有权解除本协议，并按照本协议第四条要求乙方赔偿培训费用。 请问协议的有限期是什么时候，如果顺利通过考核，不签试用期合同要承担法律 ...
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