其中“第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同"中的"（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 包括试用期员工吗？也就是说试用期内员工不能胜任工作的，公司解除劳动 ...
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想要虚心请教： 一、劳动法所规定的：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一条，用人单位据此条解除合同，需要向劳动者 请问这条仅限于正式合同的员工吗?如果在试用期内，用人单位认为劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿吗？ 二、工资支付条例上 ...
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我与公司签订的劳动合同没有约定公司可以根据工作需要调整我的工作岗位和工作地点，但现在公司要将我从人力资源部调到技术部，我不想去，公司又不解除合同，我就自己辞职了，请问公司是不是违约了？我可以要求经济补偿吗？...
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1987年工作至2014年有27年工龄（无固定合同），企业如以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由企业解除劳动合同”，我应该从企业拿到多少年工龄的补偿金？是否有2008年前劳动法和2008年后劳动法的不同规定，分段补偿？1987年到2007年底我只能拿 ...
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关于2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 这一条，如何界定劳动者不能胜任工作？另外，针对无固定期限劳动合同的解除，（如果是用人单位单方面解除），劳动者的权益是什么？...
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我和单位签署的劳动合同中工作地点一项，单位就写着“北京市”，这样写太过宽泛了吧，而且在后面的补充条款里写着“单位可根据工作需要调整我的工作岗位”，那这样是不是单位想把我调到北京市的任何地方，无论家近家远都是无条件的？无需和我进行协商的？这样符合劳动法的规定吗？谢谢！...
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也没有缴纳相关保险，因自己原因2012年5月提出辞职，之后又于2012年11月再次进入本公司工作，到今年7月份，因为和客户发生矛盾，公司领导先前和我沟通要辞退本人并有意向下达文件，现在公司领导改变主意想给我调整工作岗位，我不同意，因为我也不想继续在本公司工作，请求领导走正常 ...
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调动）。发生此事后才发现公司合同中有一条[乙方同意甲方有权根据需要调整乙方工资和岗位]请问如今我有什么维权的手段么？感觉该约定并无个人因素的先决条件 譬如：个人无法通过公司技能考核 只是但方面的说公司业务需求和公司认为的不能胜任工作 使得我非常不能理解这样的约定也有实际效力？最主要的是似乎拒绝了协商 ...
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我2003年到公司一直从事会计工作，现已9年。2011年12月公司已机构调整为由把我强调到收银主管，本人没有同意。并在年底时以此为由没有给我发双薪。 次要求我去做收银主管的事，我坚持没有到收银去，还是在财务从事税务工作，5月公司已我不服从工作安排为由公告批评并撤掉我主管之职，给我降薪。我想申请仲裁但不 ...
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公司报到上班？ 如果跟公司协商不续签接下来的合同，赔偿金怎么算？是否与去年工作总额除以12再乘5计算？或者还有其他赔偿？ 如果与公司续签合同时，未经协商，公司是否有权利调整工作岗位？ 有劳回复，谢谢。...
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