我七月份中旬提出申请，七月29号离职，公司给我的说法是：员工离职当月没有提成， 如果要按照劳动法，我是可以只发基本工资的，绩效和补贴我也是可以全部扣掉的。法律保障的就是基本的工资，如果有其他同事接手顺利的话，这边提成应该是发给那个同事。 请问，我离职当月是否应该领到我的提成？ 非常感谢回复！...
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我是某公司市场部员工，五月份从该公司离职，在离职期内与员工张三进行交接，并在六月份交接完毕离开公司。公司内部的离职流程以及工作交接单均有我 领导却经常性的给我打电话询问之前交接的问题。 因为我们是市场部，所以会经常向公司申请费用和赠品来进行促销活动。在活动结束后我们一般会有消费者赠品签收单，或者促销员 ...
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，目前在职5个月，公司因为业绩尚未达标，没给转正也一直没交医社保，没通知辞退我按照劳动法我应该就是正式员工。我没有主动申请过转正或者补交，现在想离开公司。 1.对方应该是无权要求我提前一个月提出离职的对吧？ 2.我能立即辞职吗 3.如果我提出离职，还能要求对方 ...
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的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料； 2）乙方严重失职，营私舞弊， 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 ...
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未满三天者不结工资，满三天不满7天不合格者结工资50%。 2、试用期内离职或被辞退必须提前三天通知对方，做好工作交接，经部门主管、经理确认后准予离职 内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。 4、试用期满急辞工者本厂一律扣半 ...
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用人单位提出遣散员工，自行离职，签订合同怎样判断是合法的合同，在职期间没有交基本保险，申请仲裁能得到双倍补偿金么？需要打官司么？...
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外设公司。这个工作内容，是上级增派我的，不是我的岗位工作，是以前办理的同事离职，公司转派给我，公司还要求我找办公室，我找中介看房，谈合同等， 没有要求公司。庭审3小时，其中1小时是问商委需要怎样的申请，并没有记录在笔录里，遗漏很多重要内容。还要我提出金额调解，我表示不调解，要求回公司。 在拿到判决书的 ...
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我在公司工作还在试用期当中，通过自行开发的客户获取客户做单的提成，申请离职时按离职手续工资提成发薪日结算，离职半个月后公司提出员工手册写到试用期员工不发放提成。请问我能拿到我在职时期应有的提成吗？...
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我单位一员工以结婚过忙为由突然提出辞职。而且想立刻离职。我单位劳务合同规定员工辞职需提前30天，但未标明如果没有30天提前通知会有什么相应责任。因为我单位属于留学机构，现整处于申请和培训高峰期，此员工手握30位学生的前途，即使辞职也需提早通知单位，我们招募培训新人完成留学申请 ...
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年的绩效工资按照所得绩效工资的50%发放，由于公司12年度效益不好，整个公司员工绩效按照80%发放，到我身上就变成了1*50%*80%=40%。我当即表示此做法 ，其表示是公司规定没有办法。后再打电话态度相当恶劣不正面回应。 后我申请了劳动仲裁，对方律师说OA上文件写明工作不满一年不发20%的绩效工资 ...
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