因组织架构变动原岗位变动，职位也发生变动，人事部号称不是转岗，只是职位平移，换个部门，换个领导，但职责扩大很多，本人不愿意，如公司辞退可否获得赔偿？与人事部谈话有录音为证...
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企业无任何原因的辞退员工，并且拒不发放其所应得的工资，在这种情况下，该劳动者应该采取什么样的应对措施以维护其合法权益不受侵害，需要提供什么样的证据（未签订劳动合同）...
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的话，是合法么？各位律师好，那如果领导说因为我工作能力不符合公司要求（我已是转正员工），而劝退，但是不给予赔偿的话，这样合法么？ 还有个问题，就是我们开会，有录音， 缺点，疏忽。。。后来有份纸质的会议纪要，让我们参会的所有人签字，我签字了。这样的情况，领导会不会拿这个作为证据，把我辞退而不给予赔偿呢？...
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要到上海才能仲裁？目前在上海工商信息网查询到，该劳务公司注册资本仅有50万元，2012年年审，网上无2013年年审记录，该企业是否为非法用工。...
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国外一家企业在中国的办事处，与员工签订的合同是他们本国的劳动合同。这样的合同，一旦发生劳务纠纷，在中国可以申请法律援助吗如果在合同期内，公司借故辞退我，我可以申请补偿吗？如果合同已到期但未再续签，我还可以申请补偿吗？...
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我在该单位工作满两年，国庆放假的最后一天高速我明天不用来了。这应该怎么赔偿？...
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原来国企转制民营企业买了单位的特种经营权，但是职工的合同还是国企。公司规定转制后招聘的员工不准和原有职工有亲属关系，这个亲属关系包括:表兄弟、堂兄弟反正有一点关系也不行，如果公司有人举报发现两个人亲属关系全部解除合同。这样做公司合法吗？违反了哪些法规，走怎样的程序告他，可以找律师接入吗？...
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律师好，我今年6.5日入职一家中关村股份制企业，并签订了三年的劳动合同，试用期三个月。8.14日的时候就被 告之公司有人事调动，要将我劝退， ，如果用人单位以各种原因刁难，不给我转正，那是不是指9.5日我就默认成为正式员工？？？ 4.如果现在被辞掉的话，我应该得到什么样的保障？？？？ 另外：我并没有把 ...
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工作四年半，是单位当时外聘的电脑技术员，合同马上到期，现在正好赶上实行同工同酬，企业不愿多支付工资，所以就说合同到期不再雇佣......怎么办啊？！同工同酬是2008年都提出来的，这样能否要求赔偿？烟草局正式员工每月差不多8000~10000，而我只有1000，付出几年的汗水都白费了，现在最好的解决 ...
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我公司有一女职工现已怀孕，但是我们的劳动合同上年已经到期，没有续签。但我公司还在继续为其缴纳社会保险，在这样的情况下要辞退可以吗？但是如果我们继续聘用，产假结束后，如果以各种理由不来上班或者辞职，对于公司来讲有没有可以约束员工的条款或办法？谢谢...
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