，领导开办公会，以我不执行办公会决定为由，免除了我的中层职务，降为普通员工，同时工资调整为7000（其中：基本月薪6300，预发奖金：1000）。因为国企签订的 ，要存心要把我放在这里难受。我如果主动离职，就拿不到补偿金。如果不离职，他可以时不时给我穿小鞋，去申请劳动仲裁，还得经过他请假，如何是好？...
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公司直接转到这家公司的，当时给我的承诺是当月就买保险，事情过了2个月也没有买，我提出辞职的时候当天公司老总就和我上面两位领导一致同意离职意思就是让我 公司已经给在职员工发过工资我和另外几位离职的员工一直没有收到工资，打电话问公司老总，老总一直今天拖明天明天拖后天，请问申请劳动仲裁胜率高吗 需要那些材料...
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因所在公司从3月份开始每个月克扣员工工资 本人于7月初提出离职 领导不同意不给签字 7月16日后本人离开公司 至今公司也没有给补发工资 同意签署离职申请 并把保险封存后扣留不予发放 故此我申请了仲裁 但公司要反申请以没同意我离职就擅离职守之名告我 请问到底我们谁比较有优势赢得仲裁...
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我是一家私企的正式员工，在公司工作了九个月了。公司规定离职要提前三十天提出申请。如果我提出申请，领导没有批准 ，但是如果我当天就走人了，隔两天就要去新单位上班，请问有没有违法劳动法，要不要赔偿公司的损失，是否要赔偿违约金，劳动关系的转接之类的怎么办？...
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我是一家私企的正式员工，在公司工作了九个月了。公司规定离职要提前三十天提出申请。如果我提出申请，领导没有批准 ，但是如果我当天就走人了，隔两天就要去新单位上班，请问有没有违法劳动法，要不要赔偿公司的损失，是否要赔偿违约金，劳动关系的转接之类的怎么办？...
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我是一家私企的正式员工，在公司工作了九个月了。公司规定离职要提前三十天提出申请。如果我提出申请当天就走人了，有没有违法劳动法，要不要赔偿公司的损失。会不会影响以后考事业单位或是公务员。...
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公司拖欠2个月工资，每月工资发放日为5日。员工有5天半年假未休，在9号提出辞职并得到批准办理后，协议以7月16日作为合同解除最后一天，意味着 ，未同意16号为离职日，要求9号为离职日，但又不愿意把未休的年假以金额进行补偿。所以这种情况，如果申请劳动仲裁，流程会复杂吗？需要律师么？各项费用多少？劳动合同 ...
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要签完的那一份，公司强硬的拒绝了。合同的大概意思是：乙方以个人原因提出辞职，在自愿平等的前提下终止合同；因乙方工作多年一次性支付5000元；协议生效后无 争议，包括但不限于经济补偿，福利，工资等。 《员工离职申请审批表》上的离职原因是：因个人原因离职。是当天申请当天审批的，因为我与公司发生了不可调和的 ...
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在电脑上操作，然后人工做打包发货，2013年1月5号给公司提出口头离职申请（注：本公司员工都是口头提出，没有书面），1.27因家中有事请假离开，之后一直在家中， 我说盘点如果有问题让我赔点钱是小事可能会让我做牢，并且不给我办离职申请， 在家期间2.5号看到公司邮箱中已经把我的工资给冻结了，并且冻结的是 ...
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在电脑上操作，然后人工做打包发货，2013年1月5号给公司提出口头离职申请（注：本公司员工都是口头提出，没有书面），1.27因家中有事请假离开，之后一直在家中， 我说盘点如果有问题让我赔点钱是小事可能会让我做牢，并且不给我办离职申请，就此还请个位帮忙分析下公司的做法对么。在家期间2.5号看到公司邮箱中 ...
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