原因于12月24日向公司提出口头 辞职，人事说知道了。1月5日问人事要不要书面申请，于是1月6日写好 上交。本来是到1月24日正式离职。但因为家里有急事，所以本人想在1 月18日提前离职。但人事说按照离职单规定，离职日前一周不得请假， 如果真要走，就要倒扣18-24日的工资作为补偿 ...
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我是公司的正式员工，合同期2012年3月至2014年2月28日。本人于2012年8月7日提出辞职，于13日正式离职。公司已未按公司规定提前30天申请离职扣款待通知金，扣除了我的工资，我看过合同，在合同内并没有明确约定过离职需提前 ...
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在乙方努力工作，积极上进的前提下，甲方为培养乙方发展，成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力物力等，因此，乙方承诺在甲方的工作期限不少于4年，具体 ，在4年内不得提出调离申请，乙方如因特殊情况须调离原岗位，必须经甲方同意后，方可办理调离手续。 3. 乙方签订协议后，在甲方工作不到合同期离职的，按 ...
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没有到，当天提出辞职，三天后离职，可以拿工资吗？ 我的试用期是一个月，目前还处于在职阶段。今天提出辞职的。 第一点：该公司在员工入职的时候，未签订劳工法 离职或者当天离职，试用期的工资就得放弃。 我想我能有什么办法解决。他们这样是否违法了劳工法？我是否有足够条件去申请仲裁或申诉？也没有劳工合同这回事。...
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依上述约定，我离职必须提前3个月以书面形式通知企业方，但劳动合同法中不是说员工离职只要提前30天以书面形式通知用人方即可吗？若我签定了这份合同后，后续我要 且到期就离开公司，这样是否可以？有没有违约呢？企业合同中规定需提前60天或3个月提出书面离职申请又是否合法呢？ 以上，麻烦各位老师帮忙解答。谢谢！...
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个月的绩效（实际上从来都是到4.5月才发的）。现在一位员工在4月2号提出辞职申请，并在领导的批准下办完了离职手续。那么我这里有个问题：按国家规定是提前30天递交辞职申请。但是如果当日提出，那么他可以拿到1-3越绩效工资吗？但是，实际上直至今天公司并未发放此员工绩效工资。 ...
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，从11月起2个月没有给我发补助和工资，而我在次期间我并没有提出辞职，公司要求辞职的员工从辞职之日起3个月后才给办档案迁移，返还毕业证，开离职证明。 问题：1、公司在这个事情上是否有违法行为，都是哪些？ 2、我该如何写离职申请，有哪些要点？ 3、我是否可以不交违约金？交离职申请后可否马上办 ...
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今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批 就重新办理入职，最后到了总经理那里批示结果是同意副总经理意见。我想请问一个员工休假直接领导与人事总监同意批准后是否已经可以生效了？还有在我本人不在场的 ...
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吗，怕我离职后他不给我工资或者这样克扣我工资（听说之前有离职的员工最后工资扣了一部分），我的社保也是按的最低标准交的，最后迫于一直不发工资我离职了 不给我开工资，12月27号去劳动监察大队投诉，监察大队沟通后说对方不认可我提出的5个月60000元工资数额，我去公司后找到老板问什么时候给我结4-8月份的 ...
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时6，7月工资还没有发，所以我提出了离职，八月初已经离职了，公司还欠一些工资和提成没有结清，老板和我协商分期还款（我手上有一份员工欠薪单子，里面有写明分多少 有公司公章盖章）口头协商过代缴五险一金，现在老板不愿意了，并且与昨日把我的公积金移除公司了，我现在想问是否可以申请让公司一次性付清所有工资欠款。...
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