员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克 故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人 ...
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员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克 故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人 ...
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3月到郑州合力焊材有限公司工作 ，一直到2008年，本厂是郑州市上街区最有名的企业，老板还是上街区人大代表呢， 2008年后本厂和美国林肯合资，更名为林肯电气合力 不知道什么原因老板离开了这个厂， 原老板走后，新来的领导，开始辞退08年前的老员工，招新员工，把老员工无论表现 再好，仍以各种理由辞退。我 ...
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时间，企业是否在放假期间继续支付劳动者工资？二、要想继续与员工签订劳动合同，给员工转岗，工资待遇不变，劳动者不同意，自愿离职是否要给赔偿？劳动者不志愿离职但还不接受公司安排，公司予以辞退，是否要给劳动者赔偿？三、企业给劳动者赔偿的标准是什么？加班费和误工费是否在赔偿范围之内？...
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考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。公司各部门各级员工均要遵守本管理办法的相关条款。 第五条 公司的考勤工作由人力资源部 （含）者，经人力资源部核实后罚款5元。 第十四条 有以下情形者公司予以辞退 （一）应打卡、排班，拒绝打卡、排班者； （二）年度累计 ...
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还没有到期，企业就要辞退我，这样合不合理？ 2、企业以经营模式调整，说仍需裁减人员。但是，企业仍然在招聘和我一样性质的新员工，这样合不合理？ 3、企业于本人没有协商一致，就要辞退。像这种情况，企业应该怎样赔尝？ 注：本人在该企业没有违反劳动纪律...
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职员XXX发布针对公司食堂不卫生及饭菜差的漫骂攻击言论抄送全体职员工工都未被辞退,只是记小过处理.如其中文字:猪食..我操, 干,公司每日15元补助都用到哪里去了…等. 7月12日人事发布公司通告是辞退当事人的,夸大影响,中伤当事人邮件信息内容.并认定当事人煽动他人,发布攻击言论等.并未按双方 ...
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也说了：故意讽刺的说如果我不服从不达标的话，也会辞退我的，我觉得好不公平，况且她买通了公司所有的员工，要他们服从她（老板）的指示，叫他们都排斥我， 法律和劳动法和保护吗？为什么他（公司）的产品有法律保护，而他却说自己是私人企业不用遵守劳动法呢？如果不遵守为何国家还要保护他的公司和产品，还要让他开公司呢 ...
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退休、辞退、辞职、开除、病退等）二年内不得自办或利用在公司掌握技术与他人联办与公司生产相竞争的生产项目。 （7） 本公司员工因故须将企业技术 公司上年销售额—当年销售额）*50% 七、 年终公司负责人可根据本规约执行考核情况给予公司员工所承担责职的不同给予适当的奖励。平时公司按月支付一定额度的保密工资 ...
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本科毕业？为什么当初招工时不提这个要求?而现在“官二代”基本已经完成学业，进入“家族企业”工作时定出这个杠杠？据我所知，公司有一家祖孙三代都在烟草公司 又进来了，儿媳早就过了退休年龄，也进来了，说起来人事编制过多，两年前还辞退过没有犯任何错误的员工~~说白了就是想通过这样的方式来裁减没有背景的员工而为 ...
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