。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的,可是公司告诉我们我们是不定时工作制,我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题,我们公司把奖金分成了两部分一部分 ,可是本质没变,然后说我们是不定时工作制,好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资(其实不是固定工资,只是签合同的一个基数,比固定工资少多 ...
//www.110.com/ask/question-952256.html-
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。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的,可是公司告诉我们我们是不定时工作制,我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题,我们公司把奖金分成了两部分一部分 ,可是本质没变,然后说我们是不定时工作制,好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资(其实不是固定工资,只是签合同的一个基数,比固定工资少多 ...
//www.110.com/ask/question-948039.html-
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我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?...
//www.110.com/ask/question-43372.html-
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我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?...
//www.110.com/ask/question-43378.html-
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