合同签订不定时工作制，经常出差，回单位还要天天考勤，合法吗合同是这样写的，第十五条的“不定时”三个字为手写，其他都是打印的 第十五条 甲方安排乙方 乙方在休息休假日加班的，乙方不得无理拒绝，甲方在安排乙方加班后，应在适当时候安排乙方补休，确实不能安排补休的，甲方应按国家有关规定支付乙方相应的加班费。...
//www.110.com/ask/question-967895.html-了解详情
，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？ 工作在一家某产品售后维修中心，第一份合同签的是维修岗，到期后续签的是工程师，日常主要工作是负责产品维修与安装 日常考核计算工资是否合理？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？合同甲方已经劳动局审批的不定时工作制，我想知道根据以上2点公司的做法是否存在不 ...
//www.110.com/ask/question-980218.html-了解详情
我目前就职在一家外企公司的上海办事处，工种是一般的文员，期初合同规定早九晚五，但实际每天加班至9点，且没有加班费，先公司逼迫员工签订行不定时工作制，请问，我们有什么权益可以维护？但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？...
//www.110.com/ask/question-2160462.html-了解详情
签订劳动合同（不定时工作制），被派往外地工作，每周6天工作且有打卡记录，但公司说我是不定时工作制没有加班费。请问我可以仲裁要求加班费吗？谢谢您好，我与北京公司签订劳动合同（不定时工作制），被派往外地工作，每周6天工作每天8小时以上且有打卡记录，但公司说我是不定时 ...
//www.110.com/ask/question-1815113.html-了解详情
不定时工作制，工作日、周末和节假日，加班从来没有加班费，因为公司说你签的是不定时工作制合同，加班是你义务。但考勤却是按“早九晚五”的必须按时按点打卡制度考核，迟到三次就辞退，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-12457303.html-了解详情
广西南宁京东快递员，签订的是不定时工作制合同，现在每天上班几乎都是12小时打底，不定时工作制时长是不是没有上限，也没有加班费，能否解除劳动合同索要赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-15960970.html-了解详情
入职时签订的是不定时工作制合同（因为工作内容是统计销售数据汇总，所以别人到点下班的时候我这岗位仍需加班，并且每周六周日和节假日都需加班，且无加班费），但考勤制度实行和非不定时工作制有加班费员工一样的考勤制度，要求在规定的上班时间（8：30-17：30）按时打卡，如过了 ...
//www.110.com/ask/question-15798680.html-了解详情
我是司机和单位签的是不定时工作制合同.被外派到外单位.上一个白班（8:30上班17：00下班）再上一个24小时（8：30上至次日8：30下）休息一天以此类推.每月工作208小时.请问我这是不是工作超时...
//www.110.com/ask/question-12933236.html-了解详情
我是一名保安，签的是不定时工作制合同，但每天工作时间14小时，每周休息一天，这样的工作时间是否符合劳动法规定...
//www.110.com/ask/question-10126352.html-了解详情
我签的是不定时工作制合同，实际每天工作10-14小时，每周休息1天，请问我的公司违反劳动法了吗？...
//www.110.com/ask/question-10120794.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务