1、劳动合同签订不定时工作制，合同书上明确写了“乙方执行不定时工作制，乙方应根据工作自行安排休息时间，甲方不做考勤”那么单位规定9:00考勤制度，并已多次迟到违反劳动纪律为由扣发工资，是否合法。2、员工可否以未足额发放工资而马上离职，不受提前三十天递交辞呈的合同制约？...
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我的公司是个国企，属于公共交通运输行业，公司实行的也是不定时工作制，有专供员工的休息室，然而公司的不定时工作制却没有通过相关部门的审批，领导说，只要有休息室就可以不用审批~公司每年又要我们签订不定时工作制的合同~请问公司真的不需要通过审批就实行不定时工作制吗？...
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。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分 ，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多 ...
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。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分 ，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多 ...
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工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前后工作了4年多，都有合同，合同条款除工资 ...
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关于公司签订的不定时工作制的合同，但是每天上下班仍需打卡，甚至中午吃饭时间都需要打卡，最近公司突然要求五一节三天都要上班，发了个公文说可以调休，忍了。可是这两天又突然口头通知让周六上班，而且不在公司OA系统正式下发公文通知，说只口头通知。我该怎么办？第一，我跟公司签订不定时工作制时候 ...
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于公司签订的不定时工作制的合同，但是每天上下班仍需打卡，甚至中午吃饭时间都需要打卡，最近公司突然要求五一节三天都要上班，发了个公文说可以调休，忍了。可是这两天又突然口头通知让周六上班，而且不在公司OA系统正式下发公文通知，说只口头通知。我该怎么办？第一，我跟公司签订不定时工作制时候 ...
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单位签订合同是不定时工作制，请问不定时工作制的工作时间是多少？超出的工作时间能算加班费吗？...
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劳动合同签订不定时工作制，合同书上明确写了“乙方执行不定时工作制，乙方应根据工作自行安排休息时间，甲方不做考勤”那么单位规定9:00考勤制度，并已多次迟到违反劳动纪律为由扣发工资，是否合法...
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我是名单位驾驶员，于单位签订了劳动合同，合同上用工是不定时工作制。现在单位让我们做二休一，但上班时上班时间是早上七点到晚上10点，工作15 就在外地等待。一个月在外最少也300小时。单位以我们签订不定时工作制为由没有加班费。请问这样合理吗？签订不定时工作制，每个月工作时长就没有限制吗？谢谢各位律师~！...
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