签订固定期限式劳动合同。约定每天8小时工作时间，每周工作40小时。按时发放工资，加班费不是全额发放，也不是及时让我调休。我觉得单位违反劳动法，并且侵犯了我的个人 提前解除劳动合同，并未事先通知。我的做法对不对？我现在想向单位要拖欠的加班费。并且要求解除劳动合同，并赔偿18个月的工资，请给予答复。谢谢。...
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于2012年4月到该公司工作至今，但该公司于2014年9月开始就未按时发放工资（每月工资为3200元），公司法定代表人（董事长）多次向员工承诺会补发所拖欠 ？现因为社保欠费，公司也没人管，意味着生孩子的时候生育保险一分钱都报销不了，这样公司是否要承担什么责任？我现在想通过仲裁来维护自己的权益，这个仲裁 ...
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本人于2018-12-12写的离职报告，公司不批，压了两个月工资，因为跟之前谈的工资不一样，工资有时未按时发放，现做不下了，想走怎么处理好！...
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按照劳动法缴纳已遣散所有员工的4月，5月工资及5月四金，已告知财务和出纳按时缴纳工资和四金，财务和出纳未回应 问题1： 股东A始终未缴出资的情况下，新 需要一起承担责任？ 问题2 股东A未缴的出资是否可以追讨，法人新出资是否需要补齐？ 问题3 股东A是否有权力扣留公司所有财产，并拒绝发放工资和缴纳四金...
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无理由旷工15天或以上 公司扣工资一天比一天多 例如 第一天扣300 第二天扣400 以此类推 工资没有按时发放 这样扣不就扣没了啊 合法吗公司是个人机构 我还能维护吗 谢谢...
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