问题1:个人与单位签的3000元劳动合同，实际工资每月应当13300元，公司后来决定每月直发80%也就是11000元，我有老板签字的11000每月的工资单照片。 问题2: 发工资，要过一次说公司没钱，我要辞职能否用法律维护我的个人利益，第一要回我的每月13300元报酬，第二要回我的借条(人事答应满一 ...
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光明大道路口）后我打电话联系的那个招工启事上的所谓“汪主管”就简单的问了我一下个人经历，也没有问我身体情况和介绍我面试的职位的具体情况，就说录用我了， 明确的看到招收条件是生熟手皆可”，而且也只能跟我保证做普工和物料员的工资为3500-3600，包吃住，我当时就发现这个条件与招工启事和前一个面试我的人 ...
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本人的税前收入? 关于基数另一问题是,2015年6月前, 社保及公积金无论是公司部分还是个人应缴部分,都由公司代缴, 因此税前工资较低(公司所付社保等不 这种情况,计算前12个月收入作为补偿基数的时候,是否应按工资结构调整之后的税前工资计算,因为个人理解社保的那部分也应该计为本人的收入? 开始计算离职 ...
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12月份工作的几天的工资。 问题如下： 1. 合同的税后和实际发放不服。 可否申请仲裁赔偿我的个人纳税部分金额或是个人所得税个人承担部分补偿。 2. 每月 。这个违法行为可否为我带来补偿？ 3. 公司在1月份有12月份残余工作日的工资结算并做减员，是否应该同时发放 合同上的每年13薪 的 第13薪 ？ ...
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总费用的1/36。协议上的总的培养费用包括：培养期间的工资、差旅费、奖金、加班费、福利等费用和公司为个人支付的社保、导师费用、管理费用。 看完协议后一直存在几 已工作1年），但是放弃年终奖觉得很可惜，是笔不少的费用，所以又有个问题：如果我为了年终奖签了这份协议，后又提出辞职，我需要承担违约责任交违约金 ...
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元执行，高出部分退回医院），并处以双倍罚款。 注：享受以上相关待遇的青年医生护士，个人档案毕业证及相应执业证资格证必须交医院统一管理，否则停发其工资及一切 加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不在合同期内的待遇都是劳动所得不应退回，进修 ...
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能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的，总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上站 或者不签。个人觉得如果员工铁定想走，签了也会走；如果员工想留，不签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资 ...
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法律咨询中心 发布问题法律法规法律知识全部咨询 合同纠纷 在个人小厂子上班，没有签合同因为老板好几个月不发工资，我们罢工了 在个人小厂子上班，没有签合同因为老板好几个月不发工资，我们罢工了 在个人小厂子上班，没有签合同因为老板好几个月不发工资，我们罢工了，我辞职不干了，老板不给工资怎么办...
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：由于公司在战略合作层面还未与**农业达成一致意见，工作绩效考核不便执行，绩效工资暂缓发放。 请大家知悉。” 只发基本工资，不发绩效的情况一直持续到2012年 ； 针对我个人的问题。领导给与的最后解决就是：补发两个月工资共计6000元，该报销的费用经审核后再给与通知，（说明：我的规定工资是税前4000 ...
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退伍安置的一些问题，并签了一份协议。一式两份局机关跟个人都保留一份。上边写单位为缓解进人压力，新安置人员前三年不执行档案工资，工资按每年 能给我们上有线电视台或者执法队的编，所以局里准备给我们上淅川县广播电视局器材公司编，工资在有线电视台发，还继续在有线电视台上班。因为大家都知道器材公司效益并不好，是 ...
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