百万事业单位3000多万人员，其中，军队转业干部最少有几百万人。为了维护集体和个人利益，为了试点工作更好地进行，根据中心的要求，我们特向局有关部门反应 加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）第20条指出：“要严格工作纪律，对违反岗位设置管理、工资政策和职称评审等规定的， ...
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3 个月。 二、薪酬情况： 1.构成：您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利津贴； 2.额度：第一年起薪为税前 15 万元左右， 指定医院进行）。 您好，想咨询一下，如果工作一年后（到手工资+五险一金人缴纳部分+个人所得税）不足15左右，是否可对公司提起诉讼？如果申请离职的话 ...
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公司的工资是有级别的，之前我的级别是以G1C表现，往上是G2/G3,个人在外的工资是基本加住外补贴加餐补）现在调动重庆，工薪待遇这可能会少的 给我的邮件，让我今天过去，我想回复他们的邮件，您看一下这样回复有没有问题？ 重庆工厂 人事管理科 常兆瑞你好： 本人2016年5月5日收到上海人事教育T 人事 ...
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问题详情：2017年8月3日入职一家公司，2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同， 1-劳动解除协议书(有公章)上有明确补偿金17831元，注明工资( 在2月10日到帐。 1月20日，协议书的金额到帐，超出金额，个人认为工资。 2月10日，离职工资单的金额到帐。 现公司认为重复发放工资， ...
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元，毕竟就是2个多月，这个补助公司有收据之类的，个人手中没有,另外协议中说培训完毕后工资不低于2300元每月，但是签合同的时候是2200元+100元补助，五险一金也是按2200元交的，因此我觉得公司违约在先，个人不需赔偿。 问题： 1.我现在离职了假如公司向我索赔6000元，合理吗？ 2.加班费 ...
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7年，现在公司单方面解除合同，协商N+1。 如：我的过去12个的平均工资是1.3万，这样赔偿的金额是13000*（7+1）=104000（10万4千 在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发 ...
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活干完, 再结算工资的),还有有领导过来看一下,他们也不接待,连顿饭都不想请,因为这行业关系是比较重要的,现在我想问的三个问题. 1,因为合同签了 肯清点人数,我应该怎么收集哪些对我有利的证据呢?录音可不可以.因为以前他是承认48个人是有的.还有二个不够稳,等我们处理好才认可的. 以上的情况都是相对于 ...
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活干完, 再结算工资的),还有有领导过来看一下,他们也不接待,连顿饭都不想请,因为这行业关系是比较重要的,现在我想问的三个问题. 1,因为合同签了 肯清点人数,我应该怎么收集哪些对我有利的证据呢?录音可不可以.因为以前他是承认48个人是有的.还有二个不够稳,等我们处理好才认可的. 以上的情况都是相对于 ...
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还是以要我回公司对接才要发工资，(目前公司未招到人对接，而且现在公司运营只有一个人而已)昨天协商的时候，他总是讲七讲八的，没有回应任何有关工资问题，甚至到后面翻脸不认人，于是我们将聊天记录发至朋友圈，我想说我们这样会不会涉及到隐私侵权之类的问题？谢谢 ...
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关于签合同前工资的问题。 应聘时，本来是公司里一个人喊我去的，后面应该是在他那点上班。结果公司后来叫我签合同。就没在那个人下面工作。这是前提。 我上了十几天班后，公司才与我签合同，签合同前十几天上班的工资我应该找谁要？ 公司没提这事，后面我打了电话给叫我上班那个人，他说他也没办法给...
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