我主持公道，我在单位工作了五年，只给我签了四年合同，还有加班没有加班费，轮休也没有，4050公益性岗位的人员都享受了两个月的休假，3月5日通知我要 要加20天的班，如何来算经济赔偿金）平时周末有时候也加班没有任何补偿，我一个人干的活儿，现在分给四个人干，我还是单位的职工子弟，我父亲在单位一直勤勤恳恳， ...
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三个月的试用期，试用期工资2800，转正后工资3200，工作了9个月28天，请问个人平均工资如何计算。没有签劳动合同，申请劳动仲裁了，每周休息一天，法定节假日也是休息1-3天，有没有加班费，应如何算。...
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检查出来已怀孕52天，但被诉人一对申诉人的劳动强度一点没有减轻，且从未发过加班费，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人体力不支， 申诉人每月所领取的绩效工资中，均为扣除4%个人所得税和20%风险保证金后余下部分，而被诉人一对个人所得税的计算方法有误，应为每月收入额减除费用扣除标准 ...
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，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效，扣了1900和我4月的销售的提成约2000，因为 合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过 ...
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应列入工资总额的计算范围。 我们自从发现问题，就一直在找单位和哈尔滨铁路局信访办并且发出信访信（挂号信有收据和备份文件）。单位工资单和个人工资条，养老金个人 以上的！ 在职时我们的工资收入基本上都没有多大区别，就因为单位少报了我们的养老金基数！ 我们的奖金，加班费等收入是单位发给职工的合法劳动报酬。是 ...
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