我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白，是否有模糊 带薪年休假等休假权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年6 ...
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加班的案子，如果那样企业会支付多少钱”。他解释道：当时我是不是和你一个人说的，我觉得你是原告，才劝你的，我是好意”。 俺郁闷法官说像 月工资，请假按月工资除以26天或者27天（即刨除周日）我们周日上班没有加班费义务劳动。 俺要求单位对工资计算方法作出说明，法官说你是会计，应该知道，律师怎么知道工资怎样 ...
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仲裁裁决吗？ 和以前公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，没有加班费，现在申请劳动仲裁，裁决书上不支持加班工资，但是支持加班事实.有公司计算工资记录和休息天数拍照， 的。疫情期间补的一个月工资也只仲裁了4800元，仲裁员说按照20天算的，也不合理。个人感觉明显偏袒被申请人，依据的法律法规也错误的。双方有 ...
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要搬迁，地点还是在上海，我的合同也在这个月到期现在公司通知我终止合同。有几个问题我想请教大家。 我的基本工资是：2620元 1、劳动法对加班费 星期天加班怎么区分计算？国家法定假日加班公司是足额发放加班费的。 3、如果加班费没有足额发放我该怎样维护自己的权利。 4我从来没有公休过，一个人一个岗位无法 ...
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1日开始放假）。部门经理同意，副总同意但却提出在离职前必须继续加班做实验并且没有加班费，如果拒绝，将以不服从领导安排为由罚款，后经过交涉说可以不加班了， 到次日凌晨4:00的班否则马上离职。（我部门有三个人，另这个工作时间从未有过） 我不想马上离职（因为公司有规定，说在公司规定放假时间之前离开公司，会 ...
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完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行， 但是我们公司 头， 从来没休息过，也不给什么加班费，没有礼拜日没有节假日 急须答案！！！！我写的不太明细 有什么看不动的 给我QQ 1004401700 电话： ...
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不同意参观。3我有打电话到昆山的分公司的客服去询问有没有这个人，他们给我的答复是上海公司有这个人，但昆山没有，而且昆山暂无招聘。4他要我们交担保金，以第一 是劳动局发放的，6合同上只有他本人的签字，没有公司的章，工作单位也没写，何时到工作地点也没写，只有口头约定，工作内容和加班费的计算全部都是口头约定...
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发工资都是现金或者公司财务(也是个小股东)个人转账，转账后发个消息，工资已转。劳动合同里没有明确工资组成部分和计算方法。2019年9月我请了陪产假 15000元。工作这么多年累计周末出差加班超过400天(给公司报销的报销单有出差日期)。请问有没有办法维权？还有，与公司发生矛盾后公司不让我进入办公室，不 ...
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、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为1500元整/月。 现在续签新合同的劳动报酬变为 向乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种费用，双方确认，乙方确认上述款项已由甲方一次性支付给乙方（事实上没有，公司无相关凭证）。 4.从 ...
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一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定， 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订 ...
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