，同样情况的还有好多个同事。 请问如果只有我一个人去仲裁，（因为其他人可能还想在公司干，我则不想再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备哪些证据呢？ 我现在只有这些年的劳动合同文本，工资条 ...
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工作基本在门店，期间公司副总只是私下和我说：“加班小时不用记了，因为总部都没有加班费。”我说：“虽然我身份是在总部，但是工作基本都在门店，是否可以累积 、加班小时数）发微信发给财务部，由财务部计算工资转账到个人银行卡，电子版考勤excel表格没有纸质版和任何人的签名。4、有劳动合同纸质版，一式两份。5 ...
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加班费，我们八年来一直是周六日加班按143(基本工资1560除以21.5乘以2的算法）计算加班费，可北京市15年四月就调整了基本工资的最低标准为1720，16年9月又 劳动仲裁，只是申请之前我想让你们帮我分析一下具体我的什么权益被侵害了，我能得到怎样的补偿，有没有顺义附近的律师啊，想直接去咨询一下。...
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到2011年7月止），加班费计算基数应按多少算，我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4：本人以 我加班了. 4.地税的2010年的本人的实缴税款清单,可以证明公司少缴了个人所得税.(我是税后工资) 5.社保公司按社保局公布的最低工资缴费的，社保局可以查实缴费 ...
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》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由 月28日起至2010年9月30日进入被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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.00应算加班4小时但是实际只给算加班2小时，且没有加班费，所有加班按调休处理，至今不知道自己有多少小时加班，要求看打卡记录，被告知打卡 要告的是用工单位，还是蒙圈状态下签的派遣单位 3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算 ...
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每个月的月尾发上个月工资，3月份工资是4月份月尾发，发三月份工资时，我母亲没有看到加班费，工资卡上只看到2300元，我母亲去找车间主管，车间主管说，那就补在下个月 说了，人事部说，我们是按打卡记录计算工资的，你不打卡，那工资就是不会算给你的呢。。我妈说这个事情不是我一个人这样打卡，我们车间都是这样打卡 ...
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，按就高不就低的原则执行；每月按22个工作日，每天8小时计算，加班费另计），如有变更双方另行约定。学生领取的实际工资按实际工作日数和加班情况进行折算。 报酬由甲方按月于次月10日（遇节假日提前至前一个工作日）直接打入实习学生个人银行账户。 5、实习期间，甲方应为乙方实习学生购买人身意外伤害保险，保额为 ...
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后，实发3094.04。 公司要求每周六上午为培训学习时间，实为正常上班，没有任何加班费。 2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不 如下： 1、公司要给调岗如果我不同意，是否有经济补偿？给多少年补偿，具体数字如何计算？ 2、2005-2012年至今，公司一直按当地最低标准 ...
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请问每月压一个月工资私企单位，请假不批按旷工计算扣3倍工资每天，满15天扣除一个月工资加班费并解除劳动合同开除，当月的假扣除上个月压的工资里扣除合理吗？这个工资可以追回吗？劳动合同只有单位有没有给个人，如果不承认为单位员工，可以查看近几年单位缴纳保险以及之前 ...
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