。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来定绩效。而且还有强制加班要求。虽然给加班费，但是你如果不加班。领导也是不会为难你，可是他就 就是加班。加班时间的事难道也得和我的工作绩效挂钩？我感到十分无助。想请求哪位律师给点建议和帮助。帮我们看看他这里面有没有违反劳动法的？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2581405.html-了解详情
一张统计表格（附照片一张），让我们确认自己的加班时间无误，以便公司给我们计算工资时没有误差。同时每两三个月万利公司会让我们签一份假的加班时间表， 格式给我们手办部员工的工资条上都明确注明个人的真实工资底薪（因为根据技术、资历方面会有较大差距）、加班时间及加班费等条款；自2009年4月份以后我们的工资条 ...
//www.110.com/ask/question-286998.html-了解详情
200元还要回收服装来在次发放其他人职工每天26.66元工资3元的加班费.没有一天节假日请假一天扣26元在扣30元早餐费！发工资还要扣去5 % 的个人所得税...............................加班不到4小时不计算加班，以罚款威胁占用员工休息时间...让好多人难以接受，这样子 ...
//www.110.com/ask/question-11731825.html-了解详情
扣完)；以上培训费工资在员工离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： 给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时，从 ...
//www.110.com/ask/question-15326165.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务