一个月当地人均工资，不承认后12年的赔偿，理由是超过60周岁后与单位的关系属劳务关系不属劳动关系。而网上有根据劳动合同法四十四条的案例，解释已达到法定退休 ，属于《劳动法》的调整范围。请问律师：在单位工作到72周岁，无养老保险，与用人单位的用工关系仍为劳动关系吗？还要求获得哪些赔偿？法律依据是什么？...
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内容： 1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的 合同到期，但是恢复劳动关系判决书还没有生效。派遣公司已经通知续签劳动合同了。有几个问想咨询一下： 1、第一份合同没有明确工作岗位和工作内容，现在 ...
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几点。 1能申请双倍工资么？ 2如果劳动仲裁我输了，要不要负什么费用。 3是告厂还是告劳务公司？我跟劳务公司之间的关系我一点证据都没有。劳务公司在路边直接把我带进厂。在厂里填了份简单的表格就上班了。 4证据方面我有一个新员工的厂牌和上岗证，都有工厂公章。有工资卡。去银行查过是厂方发放工资。工友 ...
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不给工资就怎么罚款我，拿劳动法恐吓我，其他事情他们不管。按劳动法，我没执照就不算劳动关系，按最新法院解释规定，可以把我当投诉人，我现在最急的想知道，劳动部门会判断我和他们之间是什么关系？劳动还是劳务？这个判断很重要，劳动局按劳动关系判定，我要承担很多责任，不要把法律条文复制回复我，要 ...
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可以逃脱工伤赔偿吗？如果企业都这样，那我们打工者拿什么维权，傻子都能看出来，协议是假的，为何法院就因为一纸顶包的协议要维持说和单位没有劳动关系呢？一纸假协议就能抵消事实非常清楚的劳务关系，我只能呵呵了，维权难，请问大神们继续打下去胜率几何啊！...
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他们签正式的劳动合同，都是劳务派遣，我们和友邦公司签劳动合同然后派遣到我们公司，但是也上四险一金！这样的意思是不是我们和现在工作的公司没只是派遣关系，不是雇佣关系，出 是不是和现在的公司签呢？但是这样的话我和现在公司就不是直接的雇佣关系了，出了什么事情他们都不承担了！这样还能争取劳动合同！能争取到么？...
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的公司缴纳社保吗？公司未说要采取劳务派遣制，只是说转移社保和公积金关系到外包公司。但后来了解到公司打算私下终止劳动关系，将员工转移至外包公司。 在不 是不是必须是劳动合同签订的公司？ 如果公司私下将员工转至外包公司并已经由外包公司缴纳社保，原劳动合同是否依然有效？员工需要如何维权？需要收集什么材料？...
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我和同事们在一所大学工作6年了，个别几个人工作15年了，学校在6年前给门签合同，当时我们不懂，关于劳动关系和工资等方面学校也没做任何说明和解释，现在才知道我们签订的是劳务派遣合同，这和劳动合同有什么不同吗？学校若要终止合同对我们有什么侵害吗？我们能诉求与学校签订劳动合同吗？...
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被搞得不耐烦，就勉强让我写监察投诉表格，写完之后嘟囔如果公司不承认与我的劳务关系，也不承认拖欠那写的那个数额工资，那么没有义务再去深查。我想这句 不给照办。社保不是公司的义务吗？跟我愿不愿意缴纳有什么关系？为什么要让我写一个放弃承诺？请各位懂法律的朋友帮忙解答一下，监察大队和劳动仲裁委员会都一个鼻孔 ...
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我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系来管理，而且对工资福利等几个方面的进行了规定，与有编职工相差甚远， 几个问题（1）这个购买服务的办法是不是就是劳务派遣，如果是的话，我们就是和隶属本系统的劳务派遣机构来签订劳动合同，按劳动合同法的67条，这是不是知法犯法 ...
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